Kamerleden eisen dat alle banen 'flexibel' worden gemaakt om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten
Rapport van de commissie roept ook op om vaders drie maanden 'goed betaald' vaderschapsverlof te geven
Rosie Hallam/Getty Images
Radicale actie van de regering is nodig om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, waarschuwde een panel van parlementsleden.
De selectiecommissie voor vrouwen en gelijkheid heeft vandaag een rapport gepubliceerd met een reeks aanbevelingen om de regeringsdoelstelling te bereiken om de ongelijkheid in beloning voor mannen en vrouwen binnen een generatie te beëindigen. Het komt erna Office of National Statistics-gegevens die eind vorig jaar werd gepubliceerd, onthulde dat er de afgelopen vier jaar weinig verandering was geweest in de loontarieven tussen de seksen.
Een van de aanbevelingen is om voor alle banen reclame te maken met flexibele werktijden om te voorkomen dat vrouwen die een lucratieve baan opgeven en kinderen krijgen, worden gedwongen tot laagbetaalde deeltijdbanen.
'Vrouwen hebben 59 procent van de minimumloonbanen en vrouwelijke deeltijdwerkers bezetten 41 procent van die banen - bijna het dubbele van hun aandeel in alle banen', merkt op. de bewaker .
Het overwicht van vrouwen in minimumloon- en deeltijdfuncties is de belangrijkste reden dat hun loon gemiddeld iets meer dan 19 procent lager is dan dat van mannen in het VK. Voltijdse vrouwelijke werknemers krijgen gemiddeld 9,4 procent minder betaald, waarbij het verschil hier waarschijnlijk grotendeels het gevolg is van het feit dat vrouwen achterblijven in hogere functies omdat ze een time-out in hun loopbaan hebben genomen.
Commissievoorzitter Maria Miller (hierboven afgebeeld) zei dat de suggestie misschien geen wetswijziging nodig heeft en dat de Commissie voor Gelijkheid en Mensenrechten moet onderzoeken of werkgevers de wet overtreden als ze banen niet adverteren als flexibel onder de huidige wetgeving.
De commissie adviseerde ook dat vaders, naast volledig zwangerschapsverlof, standaard drie maanden 'goed betaald' vaderschapsverlof zouden moeten krijgen om ervoor te zorgen dat het opvoeden van kinderen niet als 'vrouwenwerk' wordt gezien, en dat de regering een nationaal 'traject'-regeling zou moeten opzetten om vrouwen helpen weer aan het werk te gaan nadat ze kinderen hebben gekregen.
