Loonkloof tussen mannen en vrouwen: zullen naming and shaming-bedrijven werken?
Bedrijven zijn op hun hoede voor de nieuwe maatregelen, terwijl critici beweren dat ze niet ver genoeg gaan
Een forens gaat op weg naar haar werk in Londen, tegen de achtergrond van de City
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Bedrijven die vrouwen niet evenveel betalen als mannen, zullen worden genoemd en beschaamd onder de nieuwe ranglijst van de regering.
De plannen werden voor het eerst onthuld na de algemene verkiezingen van vorig jaar, maar gedetailleerde regels die vandaag zijn gepubliceerd, tonen aan dat werkgevers 'veel meer gegevens moeten vrijgeven dan ze hadden verwacht', zegt de Financiële tijden .
De regels gaan in 2018 in, waardoor bedrijven meer tijd hebben om zich voor te bereiden op de veranderingen dan eerder gedacht.
De maatregelen maken deel uit van het kabinetsplan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen een generatie weg te werken.
Vrouwen in het VK verdienen gemiddeld ongeveer 80 pence voor elke £ 1 verdiend door mannen en hebben ook ongeveer een derde minder kans om een bonus op hun salaris te ontvangen.
Bedrijven en vrijwilligersorganisaties met meer dan 250 werknemers zullen worden gedwongen om het aantal mannen en vrouwen in elke loonschaal bekend te maken. De gegevens worden dan gepubliceerd in ranglijsten.
'Het is duidelijk dat er een aantal statistieken zal worden gerapporteerd, waaronder gemiddelde en mediaanberekeningen, bonussen en winstverdeling over verschillende inkomensniveaus en anciënniteit', zegt de bewaker .
Nicky Morgan, de minister voor vrouwen en gelijke kansen, zei dat de maatregelen ervoor zullen zorgen dat genderongelijkheid nergens te verbergen is.
De nieuwe regels zijn verwelkomd door actievoerders. 'We geloven sterk in het adagium dat 'wat wordt gemeten, wordt beheerd'', zegt Brenda Trenowden van de campagnegroep 30% Club.
Sommigen in het bedrijfsleven beweren echter dat de cijfers misleidend kunnen zijn.
CBI-directeur-generaal Carolyn Fairbairn zei dat het publiceren van dergelijke gegevens 'slechts een gedeeltelijk beeld zal geven' vanwege de 'mix van parttime en volledig werken en sectorale verschillen'.
Ze voegde eraan toe: 'De regering moet nauw overleg plegen met het bedrijfsleven om ervoor te zorgen dat deze nieuwe wetgeving helpt de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, in plaats van te eindigen als een afvinkoefening.'
Anderen zijn van mening dat de maatregelen niet voldoende zijn, aangezien de overheid geen plannen heeft om de verplichting tot publicatie van de gegevens af te dwingen.
Frances O'Grady, algemeen secretaris van de TUC, zei dat ze 'teleurgesteld' was dat bedrijven hun loonkloof tussen mannen en vrouwen pas in 2018 hoeven te publiceren.
Ze voegde eraan toe: 'Het is echt jammer dat er geen bazen worden gemaakt om uit te leggen waarom loonkloven bestaan en welke actie ze zullen ondernemen om deze te verkleinen.'
Haar standpunten werden gedeeld door de schaduwminister voor vrouwen en gelijkheid, Kate Green. 'In dit tempo duurt het nog 47 jaar voordat de kloof is gedicht, dus we hebben geen moment te verliezen', zei ze.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen: werkgevers gedwongen om bonusongelijkheid te onthullen
26 oktober
Nieuwe wetten zullen grotere werkgevers dwingen om het bedrag dat ze aan mannen en vrouwen betalen in bonussen te publiceren in een poging de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.
Spreken op de BBC In de Andrew Marr-show van gisteren zei Nicky Morgan, de minister voor vrouwen en gelijkheid, dat de regel een 'eerste stap' was die 'geesten zou concentreren'. Er zullen ook andere maatregelen worden genomen om de transparantie te vergroten, waaronder de uitbreiding van de transparantieregels voor uitgestelde beloningen voor de publieke sector.
Regels voor loontransparantie zullen van toepassing zijn op bedrijven met meer dan 250 werknemers en vereisen dat ze details publiceren over het gemiddelde loon, nu inclusief bonussen, voor zowel mannen als vrouwen in hun dienst.
De regels waren aanvankelijk vervat in een Gelijkheidswet die in 2010 door de toenmalige Labour-regering was aangenomen, maar die nog niet is geïmplementeerd. Ze zullen nu in de eerste helft van volgend jaar van kracht worden en zullen een doelstelling bevatten voor elk groot beursgenoteerd bedrijf in het VK om vrouwelijke vertegenwoordiging in het bestuur te hebben.
Vrouwen in het VK verdienen gemiddeld 19 procent minder dan mannen en hebben ongeveer een derde minder kans op een bonus op hun salaris. Tot de leeftijd van 40 jaar is er weinig verschil tussen de geslachten, maar daarbuiten is er een steeds groter wordende discrepantie.
De algemeen secretaris van de TUC, Frances O'Grady, zei dat het publiceren van salaris- en bonusinformatie een 'begin' was, maar werkgevers moesten kijken waarom vrouwen nog steeds minder betaald kregen dan mannen en 'er iets zinvols aan doen'.
De vakbond roept op tot uitbreiding van de maatregelen tot middelgrote bedrijven en tot boetes bij niet-naleving.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen: wat is er mis met het plan van Cameron?
14 juli
De regering zal grote bedrijven dwingen om het verschil tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers te onthullen in een poging om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
David Cameron, die zegt de loonkloof binnen een generatie te willen wegwerken, zegt dat de maatregelen bedrijven onder druk zullen zetten om de lonen van vrouwen te verhogen. Momenteel krijgen vrouwen gemiddeld slechts 80p betaald voor elke £ 1 die een man verdient.
Later vandaag begint een consultatie over de kwestie, waarbij de regels waarschijnlijk begin volgend jaar van kracht worden voor bedrijven met meer dan 250 werknemers.
Maar de plannen van de premier krijgen scherpe kritiek van zowel de oppositie als het bedrijfsleven. Labour heeft de stap in principe verwelkomd, maar bekritiseerde de Tories omdat ze te traag waren om te handelen op het gebied van loontransparantie BBC rapporten.
Tijdens de coalitieregering werd een vrijwillig beleid inzake loontransparantie naar voren geschoven door de liberaal-democraten, maar fel gekant tegen de conservatieven. Toch hebben de Tories de introductie van gender-beloningsaudits opgenomen in hun verkiezingsprogramma.
In reactie op het nieuws van vandaag zei Jo Swinson, voormalig minister van gelijke kansen voor Lib Dem, dat haar partij met de conservatieven 'hand en nagel' heeft gevochten om hen ertoe te brengen in te stemmen met 'zelfs minimale veranderingen' om de kloof te helpen dichten, en beschuldigde de regering ervan niet hoog genoeg te mikken.
'Zeggen dat we het ons kunnen veroorloven om te wachten tot een nieuwe generatie de zaak sluit, is op zijn zachtst gezegd niet ambitieus', zei ze. 'De Britse economie loopt momenteel de talenten van te veel vrouwen mis.'
Ook het bedrijfsleven heeft de maatregelen aangevallen. 'Niet alle bedrijven zullen de invoering van verplichte loonkloofrapportage toejuichen, omdat het een complexe reeks problemen vereist en het reduceert tot een paar hoofdstatistieken', zegt Adam Marshall, uitvoerend directeur externe zaken en beleid bij de Britse Kamers van Koophandel vertelde Stad AM .
Ondertussen heeft de Confederate of British Industry gewaarschuwd dat het publiceren van cijfers over het gemiddelde loon 'misleidend' kan zijn en zegt dat het voorstander is van een vrijwillige benadering. de bewaker rapporten. Het heeft echter toegezegd met de regering samen te werken om te proberen te zorgen voor flexibiliteit bij de toepassing van de nieuwe regels op elk bedrijf.
Hoewel er de afgelopen jaren vooruitgang is geboekt op het gebied van de genderkloof – in 2014 was het op zijn smalst sinds het begin van de registratie – waarschuwen campagnevoerders en bedrijven dat er nog veel werk moet worden verzet om echte gendergelijkheid op de werkplek te bereiken.
John Allen, voorzitter van de Federatie van Kleine Bedrijven, drong er bij bedrijven op aan het momentum vast te houden en 'de resterende barrières te slechten die vrouwen verhinderen om vooruitgang te boeken op de werkvloer en in de bestuurskamer'. Deze hindernissen zijn onder meer institutioneel seksisme, stijgende kosten voor kinderopvang en een gebrek aan flexibiliteit voor werkende moeders.
