Is de NHS ‘onbewust racistisch’?
Hoofd BMA roept gezondheidsdienst op om vooroordelen aan te pakken die zwart personeel en medewerkers van etnische minderheden weghouden van topfuncties
Christopher Furlong/Getty Images
Chaand Nagpaul, de eerste niet-blanke arts die de British Medical Association (BMA) leidt, heeft de NHS ervan beschuldigd onbewust racistisch te zijn.
De carrières van zwarte en etnische minderheden, of BME, artsen worden gehinderd door een cultuur van ongelijkheid en vooringenomenheid in het systeem, beweert hij.
Nagpaul vertelde De Daily Telegraph dat de gezondheidsdienst vaak niet-blanke artsen over het hoofd ziet voor hogere functies. Er is waarschijnlijk een onbewuste vooringenomenheid die moet worden aangepakt, zei hij.
De BMA-baas vervolgde: Er zijn bijvoorbeeld aanwijzingen dat artsen van BME-oorsprong meer disciplinaire procedures ondergaan dan blanken. Dat moeten we aanpakken.
Analyse van gegevens voor 2016 en 2017 door NHS Engeland vonden dat sollicitanten op de witte shortlist relatief vaker werden aangesteld dan hun BME-collega's. Niet-blanke medewerkers rapporteerden ook vaker intimidatie, pesterijen of misbruik door collega's en werden vaker gediscrimineerd door een manager of collega.
Volgens het eerder dit jaar gepubliceerde rapport zijn BME-medewerkers oververtegenwoordigd in lage rangen en ondervertegenwoordigd op hogere niveaus in de organisaties.
Nagpaul, die al 29 jaar huisarts is, vertelde de Telegraph: In elke fase van mijn carrière heb ik me veel harder voorbereid en gewerkt dan nodig was om posities veilig te stellen. Ik heb dat zojuist geaccepteerd. Helaas lijdt het weinig twijfel dat er nog steeds een gebrek aan gelijkheid is op het gebied van personeel in de NHS. Dat is nadelig voor de bevolking.
De Race Equality Foundation vertelde de krant dat veel NHS-bazen dachten dat ze progressiever waren dan ze in werkelijkheid zijn en zelfgenoegzaam waren over de ervaring van BME-artsen.
Spreken op een BMA-top in juli zei Yvonne Coghill, directeur van de NHS Workforce Race Equality Standard (WRES), dat het lage aantal BME-medewerkers aan de top van de gezondheidsdienst te wijten was aan structurele ongelijkheid en institutioneel racisme. Dergelijke barrières moeten systematisch worden weggenomen, anders komen we nergens, voegde ze eraan toe.
In reactie op het Telegraph-rapport zei een woordvoerder van NHS England: ervoor zorgen dat ons personeelsbestand meer representatief is voor de mensen voor wie we zorgen, is goed voor zowel het personeel als de patiënten.
