Wetten op geheimhoudingsovereenkomsten veranderen
Wetgeving rond 'gagging-orders' die door werkgevers worden gebruikt om wijzigingen aan te brengen na het Philip Green-schandaal
Sir Philip Groen
Mark Thompson/Getty Images
Wetten die het gebruik van geheimhoudingsovereenkomsten regelen, kunnen worden gewijzigd naar aanleiding van een aantal spraakmakende gevallen waarin ze door invloedrijke figuren werden gebruikt om beweringen over seksuele intimidatie te verbergen.
Nieuwe voorstellen die deze week door de regering worden onthuld, moeten voorkomen dat werkgevers kokhalsclausules gebruiken om klachten over seksuele intimidatie, intimidatie en racisme te verbergen.
de bewaker zegt dat ministers hebben besloten op te treden naar aanleiding van spraakmakende zaken, waaronder die van Sir Philip Groen , voorzitter van Arcadia Group, die naar verluidt NDA's [geheimhoudingsovereenkomsten] zou hebben gebruikt om te voorkomen dat verschillende voormalige werknemers zich uitten over hun ervaringen met pesten en aanranding.
The Financial Times zegt dat de zaak een publiek debat op gang heeft gebracht over de effectiviteit van dergelijke kokhalsclausules en wanneer ze moeten worden gebruikt.
De nieuwe veranderingen, die volgen op aanbevelingen van een commissie van parlementsleden, zouden kunnen helpen bij het elimineren van clausules binnen sommige NDA's die vrouwen hun loon ontnemen als ze naar de politie stappen nadat ze schikkingsovereenkomsten hebben ondertekend, zegt de Daily Telegraph , die voor het eerst melding maakte van de aantijgingen van Groen.
De minister van Zaken, Kelly Tolhurst, kondigde de verhuizing aan als onderdeel van een breder plan om de eerlijkheid op de werkplek te vergroten:
Veel bedrijven gebruiken geheimhoudingsovereenkomsten en andere vertrouwelijkheidsovereenkomsten om legitieme zakelijke redenen. Wat volkomen onaanvaardbaar is, is het misbruik van deze overeenkomsten om slachtoffers het zwijgen op te leggen, en er zijn aanwijzingen dat dit steeds meer voorkomt. Onze voorstellen zullen helpen om dit probleem aan te pakken door in de wet duidelijk te maken dat slachtoffers niet kunnen worden voorkomen dat ze met de politie praten.
Geoffrey Robertson QC, die heeft opgeroepen tot een wetswijziging, zei echter dat de voorgestelde wettelijke wijzigingen alleen niet ver genoeg zouden gaan.
Ze laten alleen klachten toe aan de politie, die de meeste niet zal behandelen omdat nonchalant seksisme en racisme niet altijd strafbaar zijn. Je kunt een cultuur niet vervolgen, zei hij tegen de Telegraph.
Elke hervorming moet gaan over de vrijheid van meningsuiting - het recht van een werknemer om walgelijk gedrag te vertonen zonder te worden bevolen, dwz de mond gesnoerd, of aangeklaagd voor schadevergoeding, zei hij, met het argument dat de regering wetgeving zou moeten maken voor een verdediging van het algemeen belang tegen schending van vertrouwelijkheidsacties, die zijn de acties die worden gebruikt door Sir Philip Green en anderen.
