Waarom Britse werknemers in Europa het minst graag terug willen naar kantoor
VK loopt achter op Europese tegenhangers in de race om terug te keren naar de werkplek
VK loopt achter op Europese tegenhangers in de race om terug te keren naar de werkplek
Getty Images
Werknemers in het VK keren veel langzamer terug naar hun kantoren dan die in andere Europese landen, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Slechts 34% van de Britse werknemers is terug naar kantoor gegaan, wat achterblijft bij de rest van Europa, met een gemiddelde van 68%, stelt AlphaWise, de onderzoeksafdeling van de Amerikaanse bank Morgan Stanley, vast.
Met name Duitsland, Italië en Spanje hebben retourpercentages van ongeveer driekwart gezien, terwijl Frankrijk voorop loopt met 83%.
Premier Boris Johnson heeft vorige week formeel het thuiswerkadvies van de regering geschrapt en moedigt werkgevers aan om personeel terug te brengen. Dus waarom, als de Dagelijkse mail zegt het, is het VK de bange man van Europa?
Wat laten de cijfers zien?
Van de belangrijkste economieën in Europa hebben Franse en Italiaanse bedrijven de leiding genomen bij het terugbrengen van hun teams naar de werkplek, waarbij uit de cijfers blijkt dat 83% van het Franse kantoorpersoneel is teruggekeerd, gevolgd door 76% in Italië, de bewaker rapporten.
Uit peilingen van de Daily Mail bleek dat in 30 van de grootste Britse bedrijven slechts 53.000 medewerkers van plan zijn binnenkort weer naar kantoor te gaan, op een pool van 320.000. Uit de analyse van Morgan Stanley bleek echter dat Britten die naar hun kantoren zijn teruggekeerd, dit meer dagen per week doen dan continentale rivalen.
Bijna de helft (46%) van de Britse werknemers die zijn teruggekeerd, werkt minstens vijf dagen per week vanuit hun kantoor, vergeleken met slechts 15% van de werknemers in Frankrijk en 19% van het personeel in Duitsland.
Waarom aarzelen de meeste Britten?
De tijden zegt dat de cijfers een punt van zorg zullen zijn voor de regering, die heeft geprobeerd werknemers aan te moedigen terug te keren naar kantoren, deels om de worstelende economieën in het stadscentrum te helpen.
Op 1 augustus beëindigde de premier het werk van de regering vanuit huisbegeleiding en zei dat beslissingen naar goeddunken van werkgevers moesten worden genomen in plaats van werknemers.
Sommige onderzoeken hebben echter gesuggereerd dat het coronavirus het landschap van het beroepsleven in het VK zo dramatisch heeft veranderd dat sommige werknemers denken dat dit zal gebeurenga nooit meer terug naar normaal.
NAAR studie door O2 Business en YouGov onthulden dat veranderingen in het woon-werkverkeer de grootste factor lijken te zijn.
Bijna de helft (45%) van de Britten gelooft dat lockdown de benadering van flexibel werken op lange termijn zal veranderen, waarbij geld bespaard wordt op woon-werkverkeer, de redenen waarom mensen aarzelen om terug te keren naar kantoor.
Een derde van de werknemers (30%) zei dat ze de uitgaven voor woon-werkverkeer wilden verminderen door thuis te werken, 23% koos ervoor om flexibel te werken omdat ze reizen tijdverspilling vinden, en 17% zei dat ze het woon-werkverkeer stressvol vonden.
Bedrijven noemen ook onzekerheid over het gebruik van het openbaar vervoer van hun werknemers en de behoefte aan kinderopvang tijdens schoolvakanties als redenen om thuiswerken te verlengen tot september, zegt The Guardian.
In het Today-programma van BBC Radio 4 beweerde CEO van British Land Chris Grigg dat veel bedrijven misschien pas volgend jaar naar kantoor terugkeren, of helemaal niet.
Ik denk niet dat we een onmiddellijke terugkeer zullen zien en ik denk dat we een grote variëteit zullen zien, zei hij. We praten met een aantal mensen die de meeste, zo niet al hun mensen terug willen, maar in september, wat een belangrijke tijd lijkt te zijn.
Maar anderen zullen langer wachten denk ik, de rest van het jaar en in sommige gevallen tot begin volgend jaar.
