Waar zijn alle buitenlandse arbeiders gebleven?
Werkgevers zeggen dat personeel uit de EU niet terugkeert naar eerdere functies omdat het VK de Covid-beperkingen versoepelt
CARL HOF/AFP via Getty Images
Bedrijven in het hele VK hebben moeite om personeelsfuncties te vervullen door een tekort aan buitenlandse werknemers als gevolg van de Covid-19-crisis en Brexit , waarschuwen experts uit de industrie.
Het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) en wervingsbureau Adecco zeggen dat werkgevers van plan zijn om in acht jaar zo snel mogelijk mensen aan te nemen in afwachting van een postpandemische hausse. Maar terwijl klanten de verloren tijd na de heropening van de horeca en de detailhandel in Engeland en Wales graag willen inhalen, vergroot een scherpe daling van het aantal EU-werknemers het risico op arbeidstekorten, de bewaker rapporten.
Naar schatting hebben tot 1,3 miljoen mensen het VK sinds eind 2019 verlaten, aangezien velen terugkeerden naar hun geboorteland om de pandemie thuis te doorzien, vervolgt de krant. Experts uit de sector waarschuwen dat de personeelsproblemen ook de sociale zorg, de bouw en de productiesector hebben getroffen - en het herstel dreigen te belemmeren.
Hit naar gastvrijheid
De omvang van het probleem wordt onderstreept door onlangs vrijgegeven cijfers van banenwebsite Adzuna, die wordt gevolgd door overheidsfunctionarissen voor vroege waarschuwingssignalen van de arbeidsmarkt, zegt The Guardian.
Het aantal banen dat door de zoekmachine wordt vermeld, is de afgelopen zes weken met 18% gestegen tot bijna een miljoen vacatures, nu de evenementen- en vrijetijdssector weer mensen aannemen. Maar het aantal zoekopdrachten naar werk vanuit Europa en Noord-Amerika is gehalveerd - een daling van ongeveer 250.000 - sinds februari 2020, toen het coronavirus zich naar landen over de hele wereld begon te verspreiden.
Bazen van bars en restaurants in het VK zeggen dat ze mogelijk gedwongen zijn hun openingstijden te beperken als gevolg van personeelsproblemen, ondanks de verwachte enorme vraag van klanten, de BBC rapporten.
De steden die het zwaarst worden getroffen door de personeelstekorten zijn Manchester, Cambridge en Oxford, volgens Adzuna. Mede-oprichter van de site, Andrew Hunter, zegt dat de tekorten zijn verergerd door een uittocht van eigen personeel dat de horeca en de detailhandel heeft verlaten om na de ups en downs van het afgelopen jaar op zoek te gaan naar zekerder werk.
En Britse werkgevers kunnen niet langer vertrouwen op buitenlandse werknemers om de werkgelegenheidskloven te dichten, voegde hij eraan toe.
Jeremy King, mede-oprichter van restaurantgroep Corbin & King, vertelde de ik nieuws site dat niemand besefte hoeveel mensen we uit Europa hadden.
Ze waren hier gestrand tijdens de pandemie en werden behoorlijk slecht behandeld, zei King. We hebben een minister van Binnenlandse Zaken die geen respect toont voor de sector, onze op twee na grootste werkgever. Ze gingen naar huis en sommigen willen niet terugkomen, en wie kan het hen kwalijk nemen? Anderen die dat wel doen, kunnen niet terug.
Uit cijfers die vorige maand zijn vrijgegeven door softwareleverancier voor de horeca, Fourth, blijkt dat in het eerste kwartaal van 2021 34,9% van de nieuwe starters in de sector uit de EU kwam, vergeleken met 48,6% in Q1 2019, als vakpublicatie CLH Nieuws destijds gemeld.
Laag loon, hoge druk
Experts uit de sector zeggen dat extra druk waarmee horecapersoneel wordt geconfronteerd, het werk ook minder aantrekkelijk heeft gemaakt, waarbij veel van degenen die terugkeren, gedwongen zijn om verschillende rollen te vervullen vanwege personeelstekorten en bezuinigingen.
Een andere veelgehoorde angst voor terugkerend personeel is om gasten tegen zich in het harnas te jagen door erop te staan dat ze zich aan de Covid-regelgeving houden, zoals inchecken met de test-and-trace-app en het dragen van een masker, meldt de Financiële tijden .
Wervingsbureaus dringen er bij bedrijven op aan om te heroverwegen hoeveel ze personeel betalen, om zo meer kandidaten aan te trekken. Chris Slay van recruiter Skills Provision vertelde De Telegraaf dat bedrijven niet in de echte wereld leven, ze leven in een wereld die voorbij is.
In 2021 kom je niet weg met het betalen van een minimumloon aan mensen, je krijgt gewoon niemand, voegde hij eraan toe.
Die boodschap werd herhaald door Gerwyn Davies, senior arbeidsmarktadviseur bij het Chartered Institute of Personnel and Development, de beroepsorganisatie voor HR-professionals. Werkgevers moeten de arbeidsvoorwaarden verbeteren en de opleidingsmogelijkheden vergroten om werknemers terug te lokken, vertelde hij aan The Guardian.
Door banen van betere kwaliteit aan te bieden, zullen werkgevers beter in staat zijn om het personeel aan te trekken en te behouden dat ze nodig hebben, met name in sectoren die traditioneel afhankelijk waren van EU-werknemers, waarvan het aanbod sterk is gedaald, zei Davies.
