‘Thuiswerken is here to stay’, blijkt uit nieuwe studie
Uit onderzoek van het Institute of Directors blijkt dat drie op de vier bedrijven van plan zijn door te gaan met thuiswerken na Covid
PXHier
Laat de kantoorkleding in de kleerkast, zet de verwarming hoger en trek je pyjama weer aan, want thuiswerken is een blijvertje, suggereert nieuw onderzoek.
Een onderzoek onder 958 bedrijfsleiders door de Instituut van Bestuur (IoD) heeft ontdekt dat bijna driekwart (74%) van plan is door te gaan met thuiswerken na het coronavirus.
Meer dan de helft zei dat hun organisatie van plan was hun langdurig gebruik van werkplekken te verminderen. En meer dan vier op de tien van de bazen die werden ondervraagd voor het onderzoek, uitgevoerd tussen 11 en 30 september, zeiden dat thuiswerken effectiever bleek te zijn dan hun vorige opzet, meldt de IoD.
Roger Barker, beleidsdirecteur bij de bedrijfslobbygroep, zei: Werken op afstand is een van de meest tastbare gevolgen van het coronavirus voor de economie. Voor velen zou het hier kunnen blijven.
Maar hoewel er veel positieve kanten zijn aan thuiswerken, kan het managen van teams op afstand verre van eenvoudig blijken te zijn en bestuurders moeten de nadelen inzien, waarschuwde hij.
Omgekeerd zijn de voordelen van het kantoor niet verdwenen, vervolgde Barker. Voor veel bedrijven is het productiever en plezieriger om teams persoonlijk bij elkaar te brengen. Gedeelde werkruimte biedt werknemers vaak de mogelijkheid voor informele ontwikkeling en netwerken die zo cruciaal zijn, vooral in het begin van hun carrière.
Vooruitblikkend, lijkt het erop dat steeds meer bedrijven een gemengde aanpak zullen hanteren voor waar ze werken.
De nieuwe onderzoeksresultaten komen overeen met die van a BBC peiling in augustus waaruit bleek dat 50 van de grootste werkgevers in het VK niet van plan waren om in de nabije toekomst al het personeel fulltime op kantoor terug te laten keren.
In totaal 24 bedrijven die door de omroeporganisatie werden ondervraagd, hadden geen plannen om werknemers terug naar kantoor te sturen, maar nog eens 20 hadden hun kantoren geopend voor personeel dat niet thuis kon werken.
'Positief effect'
Ondertussen blijkt uit onderzoek van Cardiff University en de University of Southampton naar het effect van thuiswerken op de productiviteit dat de resultaten overwegend positief zijn.
Tijdens de lockdown voerde het team drie enquêtes uit bij elk meer dan 6.000 mensen in het VK. Uit het onderzoek bleek dat bijna negen op de tien werknemers langdurig thuis wilden blijven werken, terwijl bijna de helft altijd vanuit huis wilde werken.
Volgens studentenpaper van Cardiff University gratis woord , bleek uit de enquêtes dat 41% van de werknemers zei dat ze zich in juni 2020 net zo productief voelden als normaal als ze thuis werkten. De overige 29% gaf aan meer gedaan te krijgen thuis en de laatste 30% minder te doen.
Professor Alan Felstead van de School of Social Sciences van de universiteit van Cardiff, zei: 'Wat vooral opvalt, is dat veel van degenen die tijdens de lockdown thuis hebben gewerkt, op deze manier willen blijven werken, zelfs wanneer regels voor sociale afstand niet vereisen ze toe.
Deze mensen behoren tot de meest productieve mensen, dus het is economisch niet verstandig om ze in de toekomst te beletten te kiezen hoe ze werken. Medewerkers flexibiliteit geven over waar ze werken, kan zeer gunstig zijn voor bedrijven die proberen te herstellen van de impact van Covid-19.
