'Sombere herfst': een derde van de Britse bedrijven verwacht tegen oktober ontslagen te vallen
Kanselier Rishi Sunak waarschuwt voor ontberingen als de verlofregeling eindigt
Matt Cardy/Getty Images
Uit een nieuw onderzoek is gebleken dat tot een derde van de Britse bedrijven verwacht ontslagen te zullen worden tegen oktober, wanneer de regeling voor het behoud van banen van de regering afloopt.
Volgens het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) en wervingsgroep Adecco, bleek uit de peiling van 2.000 bedrijven, liefdadigheidsinstellingen en overheidsinstanties dat 33% in het derde kwartaal van het jaar banen zou kunnen schrappen.
In de private sector is 38% van de bedrijven van plan om ontslagen te heffen, vergeleken met 16% in de publieke sector. Personeel vandaag zegt dat dit een stijging van 50% is in het aantal werkgevers dat verwacht banen te schrappen in vergelijking met drie maanden geleden, toen 22% van de werkgevers op ontslagen gerekend had.
CIPD-adviseur Gerwyn Davies voorspelt een sombere herfst voor banen, BBC nieuws rapporten. Hij zei: Dit is de zwakste set gegevens die we in jaren hebben gezien. Tot nu toe waren er weinig ontslagen - ongetwijfeld als gevolg van de regeling voor het behoud van banen - maar we verwachten dat er dit najaar meer ontslagen zullen vallen, vooral in de particuliere sector zodra de regeling sluit.
Het vertrouwen in aanwervingen neemt voorlopig toe, maar dit zal waarschijnlijk niet voldoende zijn om de stijging van het aantal ontslagen en het aantal pas afgestudeerden en schoolverlaters dat de arbeidsmarkt betreedt in de komende maanden te compenseren.
Vorige week werd gemeld dat 135.000 banen in Groot-Brittannië op de tocht stonden te midden van een economisch armageddon . Analyse door de Dagelijkse mail onthulde dat 22.500 banen verdwijnen in de detailhandel, 21.600 in reizen en luchtvaartmaatschappijen, en 18.100 in restaurants.
Sky News zegt dat er al minstens 106.000 banen zijn geschrapt bij grote bedrijven sinds de lockdown in het VK op 23 maart begon.
'Opnieuw vormgeven voor de toekomst'
Terwijl 33% van de werkgevers zei dat ze het aantal zullen verminderen, verwacht bijna de helft (49%) in de komende drie maanden nieuw personeel aan te werven, zo blijkt uit de CIPD-Adecco-enquête.
Alex Fleming, Country Head en President of Staffing and Solutions bij Adecco Group UK en Ierland, zei: De ontslagintenties zijn met 11% toegenomen in vergelijking met het voorgaande kwartaal, maar positiever is dat bijna de helft van de Britse werkgevers van plan is om in de komende drie jaar personeel aan te werven. maanden, wat een indicatie kan zijn dat bedrijven zich aan het hervormen zijn voor de toekomst.
Naarmate organisaties doorgaan met de overgang naar het nieuwe werktijdperk, zullen er voortdurende verschuivingen in werkpatronen zijn, niet alleen voor werknemers, maar ook voor degenen die net aan hun carrière beginnen.
Daarom moeten bedrijven veerkracht tonen en nieuwe benaderingen toepassen om de vaardigheidskloof te dichten door te investeren in bij- en omscholing van arbeidskrachten. Het creëren van een positieve werkplekcultuur is ook een integraal onderdeel van het behouden van focus, betrokkenheid en motivatie bij bestaande werknemers.
Sunak: moeilijke tijden in het verschiet
Kanselier Rishi Sunak heeft gewaarschuwd dat er voor veel mensen ontberingen zullen komen als de Britse verlofregeling loopt af .
In een interview met Sky News Sunak gaf toe dat het beëindigen van de regeling voor het behouden van werk een van de moeilijkste beslissingen was die hij moest nemen.
Hij zei: als je het van begin tot eind bekijkt, zal de regering bijna acht maanden tussenbeide zijn gekomen om de lonen van mensen te betalen - een buitengewoon lange periode.
Ik denk dat de meest redelijke mensen daar naar zouden kijken en zouden zeggen dat dit op de lange termijn niet duidelijk duurzaam is.
Net als veel andere landen over de hele wereld, lopen hun versies hiervan allemaal tegen het einde van dit jaar af.
