FTSE 100-chefs nemen een loonsverlaging van £ 1 miljoen
Beleggersopstanden en publieke verontwaardiging brengen het gemiddelde salaris van een executive naar £ 4,5 miljoen
Sir Martin Sorrell, CEO van reclamegigant WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Topbazen bij de grootste beursgenoteerde bedrijven van Groot-Brittannië zagen hun loonpakket vorig jaar met bijna £ 1 miljoen dalen, 'na felle druk van investeerders en politici', zegt de Financiële tijden .
Een reeks opstanden van investeerders, samen met dreigementen van politieke interventie en publieke verontwaardiging, heeft geleid tot een verlaging van de prijzen voor een aantal topbazen, waaronder Sir Martin Sorrell, chief executive van reclamegigant WPP, en Bod Dudley, zijn tegenhanger bij oliegigant BP. .
Volgens het Chartered Institute of Personnel and Development en het High Pay Centre ontvingen de CEO's van de FTSE 100 in 2016 gemiddeld £ 4,5 miljoen, inclusief variabele beloning in zowel contanten als aandelen. Dat is een daling van 17 procent ten opzichte van 2015, toen ze £ 5,4 miljoen ontvingen.
Stefan Stern, van het High Pay Centre, waarschuwde echter dat de verandering 'tot dusver een eenmalige' en 'beperkte en zeer late' reactie op de vijandige publieke opinie was.
In mei zei fondsmanager Royal London dat grote beursgenoteerde bedrijven het absolute minimum hadden gedaan om de goedkeuring van de aandeelhouders te krijgen', hoewel het 'BP uitkoos voor lof', zegt de FT.
Een deel van de daling is toe te schrijven aan grote dalingen bij individuele bedrijven: bij Sky ging het salaris van Jeremy Darroch van £ 17 miljoen naar £ 4,7 miljoen 'omdat de langetermijnaanmoedigingsplannen van het bedrijf... alleen in andere jaren worden toegekend'.
Vakbondsleiders van de GMB-vakbond zeiden dat de cijfers 'de schandalige kloof tussen de rijken en de rest duidelijk maken', eraan toevoegend dat de gemiddelde Britse werknemer van £ 28.213 159 jaar zou moeten werken om hetzelfde te verdienen als de gemiddelde FTSE 100-baas doet over 12 maanden.
Daar komt nog bij dat er een gapende genderkloof is: Sorrell, de best betaalde mannelijke executive, had vorig jaar een salaris van £ 48 miljoen, hetzelfde als het totale loon voor de vijf vrouwelijke chief executives in de FTSE 100 samen.
De regering zal naar verwachting volgende maand 'haar voorgestelde hervormingen op het gebied van verantwoord ondernemen publiceren', die maatregelen kunnen omvatten om te proberen aandeelhouders meer controle te geven over de beloning van bestuurders.
IoD eist dat investeerders meer zeggenschap krijgen over de beloning van bestuurders
10 mei
Het Institute of Directors (IoD) heeft aandeelhouders opgeroepen om meer macht te hebben om langetermijnloonovereenkomsten te weigeren, en roept op tot een wijziging van de regels om een heroverweging af te dwingen als drie op de tien investeerders een loonsherziening afwijzen, zegt de BBC .
Op dit moment hebben beleggers elke drie jaar een bindende aandeelhoudersstem over de algemene beloningsstrategie van beursgenoteerde ondernemingen. Als 51 procent het beleid afwijst, moet het bedrijf terug naar de tekentafel.
Stemmen met terugwerkende kracht tegen werkelijk betaalde bedragen hoeven niet onmiddellijk te worden uitgevoerd, hoewel het algemene plan het volgende jaar opnieuw ter stemming moet worden gebracht.
Volgens de IoD-plannen zouden bedrijven actie moeten ondernemen als 30 procent van de investeerders tegen de driejarige loonovereenkomsten stemt. Dit zal de macht van onafhankelijke aandeelhouders helpen versterken in die bedrijven die in meerderheid door hun oprichters worden gecontroleerd.
De beloning van bestuurders is de afgelopen jaren een toetssteen geworden en omvangrijke opstanden zijn een vast onderdeel geworden van de jaarlijkse algemene vergaderingen.
De regering heeft ook beloofd op te treden om excessen aan te pakken, hoewel Theresa May afstand nam van een eerdere suggestie om bedrijven te dwingen werknemers in de besturen te laten vertegenwoordigen.
Kamerleden pleiten voor verbod op beloningspakketten voor bestuurders op lange termijn
05 april
Op aandelen gebaseerde beloningspakketten voor senior executives op lange termijn moeten 'zo snel mogelijk' worden verboden, beveelt de parlementaire zakencommissie aan.
Door een uitgebreid rapport te publiceren dat gericht is op het moderniseren van de regels voor corporate governance, waarschuwden parlementsleden dat 'recente schandalen en de kwestie van de beloning van bestuurders het vertrouwen van het publiek in de bedrijfscultuur hebben ondermijnd', zegt hij. de bewaker .
'Een zorgwekkend gebrek aan vertrouwen in het bedrijfsleven door het grote publiek is aangewakkerd door recente spraakmakende voorbeelden van slechte praktijken, evenals door de loonniveaus die zo hoog zijn opgelopen dat het onmogelijk is om een geloofwaardig verband te zien tussen beloning en prestaties, ' zegt het rapport.
Kamerleden benadrukten de gevallen van Sports Direct, waar de omstandigheden in het magazijn in Shirebrook werden vergeleken met een 'Victoriaanse werkhuis' en arbeiders routinematig minder dan het minimumloon betaald kregen, en de ineenstorting van BHS, die grotendeels werd toegeschreven aan de honderden miljoenen van ponden die door bestuurders, waaronder miljardair Sir Philip Green, aan het bedrijf zijn onttrokken.
De commissie suggereerde ook dat de dreigende aanpak van de regering op de lonen van bedrijven een verbod zou kunnen inhouden op complexe loonovereenkomsten ter waarde van miljoenen per jaar.
Andere voorstellen om buitensporige lonen te beteugelen, kunnen ertoe leiden dat werknemersvertegenwoordiging in remuneratiecommissies en de hoofden van deze groepen ontslag nemen als minder dan 75 procent van de aandeelhouders loonovereenkomsten terugkrijgt.
In het rapport wordt ook aanbevolen dat particuliere bedrijven worden gedwongen om een vrijwillige code te ondertekenen die vergelijkbaar is met die voor beursgenoteerde bedrijven, een idee dat ook door de parlementaire pensioencommissie naar voren is gebracht.
Naast loon doen de parlementsleden ook een reeks suggesties om ondervertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden in besturen aan te pakken, zegt de Financiële tijden .
Een daarvan is een voorstel voor vrouwen om tegen 2020 de helft van alle bestuursfuncties te vervullen.
De beloning van bestuurders is de afgelopen maanden een toetssteen geworden en door een reeks opstanden van aandeelhouders zijn loonovereenkomsten aan banden gelegd voor onder meer Bob Dudley, CEO van BP, en zijn collega's bij Thomas Cook en tabaksbedrijf Imperial.
BlackRock haalt uit naar beloning van bestuurders
16 januari
'S Werelds grootste fondsbeheerder waarschuwt bedrijven om te stoppen met het geven van bumperloonpakketten aan hun topmanagers.
BlackRock, 'een grootaandeelhouder in bijna elk bedrijf dat genoteerd staat aan de FTSE 100 en FTSE 250', aldus de BBC , zei dat het alleen loonsverhogingen voor bestuurders zal goedkeuren als de lonen van de werknemers ook stijgen.
Het dreigde ook tegen herverkiezing van bestuurders te stemmen als het advies wordt genegeerd.
'Als we vaststellen dat de beloning van bestuurders niet in overeenstemming is met de beste langetermijnbelangen van aandeelhouders, zullen we dit ook meenemen in ons stembesluit voor de herverkiezing van de leden van de remuneratiecommissie', staat in een brief aan de bazen van meer dan 300 Britse bedrijven.
'Gezien de toenemende politieke aandacht voor de kwestie', zegt de BBC, zullen sommige bedrijven gehoor geven aan de oproep van BlackRock.
Premier Theresa May signaleerde bij haar aantreden afgelopen zomer een beperking van de beloning van bestuurders, inclusief hints dat ze aandeelhouders meer macht zou geven om beloningsovereenkomsten van bestuurders te weigeren met bindende jaarlijkse stemmen.
Sindsdien lijkt ze echter op deze en andere suggesties, zoals het plaatsen van werknemersvertegenwoordigers in raden van bestuur, te hebben teruggeschroefd.
Labour-leider Jeremy Corbyn heeft ook plannen geschetst om de beloning van bestuurders op een bepaald niveau of op een veelvoud van de mediane werknemersinkomsten te beperken.
Chief executives van FTSE 100-bedrijven hebben nu een mediaan loonpakket van £ 4,3 miljoen, 140 keer dat van de gemiddelde werknemer, volgens het High Pay Centre.
Kamerleden starten onderzoek naar stijgende beloning van bestuurders
16 september
Een invloedrijk panel van parlementsleden is een uitgebreid onderzoek gestart naar corporate governance dat zich zal richten op de stijgende beloning van bestuurders.
Het Comité voor bedrijfsinnovatie en vaardigheden zal een aantal kwesties behandelen die verband houden met de schijnbare excessen van bedrijven, waaronder de reden waarom de beloning van topbazen in de afgelopen drie decennia is gestegen.
Het zal ook onderzoeken of de regering formele bevoegdheden moet instellen om direct in te grijpen om de beloning van bestuurders te controleren of te beteugelen.
Onder zijn vele taken zal het comité de benoeming, de rol van en het toezicht op bedrijfsdirecteuren onderzoeken, evenals de vraag of dezelfde strenge regels voor openbare bedrijven moeten worden toegepast op hun particuliere tegenhangers.
Dergelijke problemen worden onderzocht als gevolg van de ineenstorting van BHS en de slechte werkwijze bij Sports Direct. De commissie zal de inzendingen tot 26 oktober in overweging nemen en kan vervolgens getuigen oproepen om persoonlijk te verschijnen.
Het onderzoek van de parlementsleden volgt op een brief die naar de voorzitters van alle FTSE 350-bedrijven is gestuurd door Legal and General Investment Management (LGIM), een belangrijke aandeelhouder die aandringt op wijzigingen in het beloningsbeleid van bestuurders.
Onder een aantal eisen merkt Sky News op dat: LGIM roept iedereen die de remuneratiecommissie van een bedrijf voorzit op om ten minste één jaar als bestuurder in de raad van bestuur te hebben gezeten. Het roept ook alle beursgenoteerde bedrijven op om een verhouding te publiceren waarin het totale loon van de CEO wordt vergeleken met de gemiddelde werknemer.
Bedrijven zijn in het defensief over hoge lonen – de beloning van FTSE-hoofden steeg vorig jaar met 10 procent – na een reeks beleggersopstanden bij bedrijven als BP.
Bedrijven hebben ook te maken met een nieuwe premier die een harde aanpak van de bedrijfsbeloning heeft uitgestippeld. Voorstellen zullen dit najaar volgen en zullen naar verwachting een vraag bevatten naar werknemersvertegenwoordigers in raden van bestuur.
Mike Fox, hoofd Sustainable Investments bij Royal London Asset Management, verwelkomt de hernieuwde focus op de beloning van bestuurders, maar waarschuwde dat het gevaar bestaat dat het 'verkeerde antwoord op de juiste vraag' wordt gegeven.
'De aanbeveling van een 'loonverhouding' is een grove maatstaf die het risico inhoudt dat goed geregeerde bedrijven over dezelfde kam worden geschoren als die met een flagrante minachting voor wat acceptabel is', zegt hij.
FTSE 100-bazen verdienen 144 keer meer dan gemiddelde Britse werknemer
8 augustus
De belofte van Theresa May om de excessieve beloning van bestuurders aan banden te leggen, is in de schijnwerpers gezet door nieuwe cijfers die aantonen dat het loon van FTSE 100-bazen vorig jaar met tien procent is gestegen.
Volgens cijfers die zijn gepubliceerd door campagnegroep het High Pay Centre, namen de CEO's van de beste in het VK genoteerde bedrijven in 2015 gemiddeld £ 5,5 miljoen mee naar huis.
Het gemiddelde salaris van blue chip-bazen was £ 4 miljoen - 144 keer het loon van £ 27.600 van de gemiddelde Britse werknemer, de BBC rapporten. Binnen deze bedrijven is het 129 keer het gemiddelde loon van de werknemer.
May sprak zich vorige maand uit tegen de 'irrationele, ongezonde en groeiende kloof' tussen de salarissen van topbazen en gemiddelde arbeiders in haar campagne om Tory-leider en premier te worden.
Ze heeft een aantal beleidsreacties uiteengezet, waaronder twee die bijzonder werden verwelkomd door Stefan Stern, directeur van het High Pay Center: het benoemen van werknemersvertegenwoordigers in raden van bestuur en het dwingen van alle grote bedrijven om gegevens te publiceren waarin de beloning van bazen en werknemers wordt vergeleken.
Biedt een contrasterende kijk op Forbes , heeft Tim Worstall kritiek op de 'absurde, gewoonweg belachelijke' vergelijking tussen het loon van FTSE 100-chefs en gewone Britse werknemers.
Deze bedrijven, zegt hij, zijn eigenlijk grote multinationals die alleen in Groot-Brittannië zijn genoteerd en dus 'het is gewoon onzinnig om iets over [de beloning van hun leidinggevenden] te vergelijken met de Britse economie of de beloning daarbinnen'.
Hij voegt eraan toe dat aandeelhouders 'eigendom zijn van deze bedrijven en dat wat zij hun werknemers betalen terecht en goed voor hen is' – en zij alleen.
Misschien is Worstall dan meer voorstander van de beleidssuggesties van May om de stemming van aandeelhouders over de beloning van bestuurders wettelijk bindend te maken.
Dit zou echt gewicht hebben gegeven aan de opstand van aandeelhouders bij BP dit voorjaar, waar investeerders een loonsovereenkomst van £ 14 miljoen voor zijn chef Bob Dudley afwezen.
Soortgelijke opstanden zijn waargenomen bij onder meer Weir, Reckitt Benckiser, Shire en Standard Chartered, die ertoe hebben geleid dat de Executive Remuneration Working Group, waarin enkele van de meest vooraanstaande bazen van Groot-Brittannië zitting hebben, heeft verklaard dat de beloning van leidinggevenden in het VK 'niet geschikt is'. doel'.
Infografiek door www.statista.com voor TheWeek.co.uk.
Investeringsreus steunt loonsverlaging premier
20 juli
Het voorstel van premier Theresa May om de beloning van bestuurders aan banden te leggen, heeft de steun gekregen van een van de grootste investeerders van de stad.
Dominic Rossi, de chief investment officer bij Fidelity International, dat 185 miljard pond beheert namens klanten, zal vandaag zeggen dat de plannen om een jaarlijkse bindende stemming over de beloning in te voeren, de inspanningen zouden stimuleren om '... beloningen af te stemmen op de belangen van aandeelhouders'.
May kondigde vorige week haar toekomstige programma voor de overheid aan voordat ze onverwachts werd geïnstalleerd in de topbaan zonder een leiderschapsrace, en zei dat 'grote bedrijven moeten veranderen' en dat ze een economie wilde bevorderen die 'voor iedereen' werkt.
Een van de beleidslijnen die ze schetste, was plannen om aandeelhouders en werknemers een grotere stem te geven in grote ondernemingen, waaronder het hebben van werknemersvertegenwoordigers in raden van bestuur en een bindende jaarlijkse aandeelhoudersstemming over beloning.
Op grond van plannen die toenmalig bedrijfssecretaris Vince Cable in 2013 introduceerde, moeten beursgenoteerde ondernemingen hun beloningsbeleid al om de drie jaar aan een bindende aandeelhoudersstemming onderwerpen.
Bedrijven moeten in hun jaarrekening ook een 'uitvoeringsverslag' opnemen waarin staat hoe de feitelijke beloning zich verhoudt tot het goedgekeurde beleid, waarbij een aandeelhoudersstem adviserend is. Als het verloren gaat, kunnen de bazen doorgaan, maar moeten ze het bredere beleid het volgende jaar onderwerpen aan een nieuwe bindende stemming.
Sinds deze regels van kracht zijn geworden, heeft Fidelity er bij bedrijven op aangedrongen om ervoor te zorgen dat langetermijnstimulansen binnen hun beloningsbeleid ten minste vijf jaar duren. Het heeft de steun gekregen van 48 van de 100 beste beursgenoteerde bedrijven.
Rossi zal vandaag zeggen dat hoewel hij 'blij is met de geboekte vooruitgang... er nog werk aan de winkel is' en dat de nieuwe voorstellen 'een aanzienlijk momentum zullen toevoegen', Sky News rapporten.
Hij is niet de enige grote stem die de plannen steunt. Een groep die is opgericht door lobbyisten Investment Association zou een jaarlijkse stemming over loon kunnen steunen in een rapport dat volgende week wordt gepubliceerd.
De waakhond van de Financial Reporting Council heeft ook gezegd dat buitensporige beloningen van bestuurders het vertrouwen van het publiek in grote bedrijven hebben aangetast, zegt: de bewaker .
Helaas heeft de aanhoudende inconsistente afstemming tussen de beloning van bestuurders en de bedrijfsprestaties, en tussen de beloning van senior executives en werknemers, geleid tot een gebrek aan vertrouwen bij het publiek', stelt het.
Het bedrijfsleven moet de 'giftige' houding ten opzichte van de beloning van bestuurders aanpakken
15 juli
Volgens een rapport van adviesgroep PricewaterhouseCoopers moeten bedrijven meer doen om de 'giftige' houding ten opzichte van de beloning van bestuurders aan te pakken of krijgen ze te maken met repressie door de overheid.
Tweederde van de ondervraagde Britten zei dat ze de beloning van bestuurders te hoog vonden, en bijna driekwart zei dat ze boos werden als een CEO veel werd betaald terwijl hun bedrijf het slecht deed.
PwC-partner en auteur van het rapport Tom Gosling zei dat meer regelgeving op dit gebied 'het beste vermeden kan worden' en dat om overheidsingrijpen te voorkomen, 'er een ommekeer in houding en gedrag moet komen' binnen de bedrijfscultuur.
Op dinsdag vertelde het Instituut van Bestuur aan de Londen Avond Standaard de grootste bedrijven van het VK hadden er jarenlang 'om gevraagd' door de publieke verontwaardiging over 'groteske' niveaus van bedrijfsbeloningen te negeren.
Ontevredenheid onder grote delen van de arbeidersbevolking over ongelijkheid en aanverwante zaken wordt gezien als een van de belangrijkste redenen voor de stemming voor Brexit vorige maand.
Op maandag deed Theresa May voorstellen om de overmaat aan bestuurskamers aan te pakken, waaronder 'het toevoegen van vertegenwoordigers van werknemers en consumenten aan de raden van bestuur en het juridisch bindend maken van stemmen van aandeelhouders over de beloning van bestuurders', zegt hij. de bewaker .
'Het is niet anti-business om te suggereren dat grote bedrijven moeten veranderen', zei May tijdens haar toespraak waarin ze haar campagne uiteenzette om de Tory-partij te leiden. Slechts twee dagen later had ze de baan - en die van premier.
May nam gisteren de eerste gedurfde actie ten aanzien van het bedrijfsleven, door de huidige bedrijfs- en energieafdelingen te ontbinden om een nieuwe afdeling voor bedrijfs-, energie- en industriële strategie te creëren.
