De ex-CEO van WeWork wordt nu geconfronteerd met een discriminatieschandaal
Adam Neumann beëindigt een rampzalig 2019 beschuldigd van 'flagrant seksistisch gedrag'
Neumann moest in september aftreden als CEO van WeWork onder druk van investeerders
Getty Images
WeWork, het belegerde vastgoedbedrijf voor werkruimten, is getroffen door een nieuw schandaal nadat de oprichter en voormalig CEO Adam Neumann deze week werd beschuldigd van discriminatie op grond van geslacht.
Medina Bardhi, een voormalige WeWork-werknemer, heeft een rechtszaak aangespannen tegen seksuele discriminatie tegen Neumann, die in september werd gedwongen af te treden vanwege claims van financieel wanbeheer.
Bardhi beweert dat ze werd lastiggevallen en gedegradeerd nadat ze Neumann had verteld over haar eerste zwangerschap, en voegde eraan toe dat ze tijdens haar tweede zwangerschap werd vervangen door een minder gekwalificeerde mannelijke werknemer. CBS Nieuws rapporten.
Het pak bevat ook beschuldigingen dat vrouwelijke werknemers bij WeWork regelmatig minder worden betaald voor hetzelfde werk dan mannelijke werknemers, voegt de nieuwssite toe.
WeWork heeft de beschuldiging van discriminatie ontkend en stelt dat het van plan is zichzelf krachtig te verdedigen en dat het geen enkele vorm van discriminatie tolereert. Ex-CEO Neumann heeft ook elke aantijging ontkend.
De beschuldigingen zijn de laatste in een lange reeks beschuldigingen tegen het bedrijf en zijn leidinggevenden. CNN meldt dat er het afgelopen jaar andere klachten zijn ingediend door voormalige werknemers die zeggen dat ze represailles hebben genomen en uiteindelijk zijn ontslagen vanwege het intern melden van incidenten.
Terwijl het bedrijf probeert de situatie onschadelijk te maken - en ook een deel van de spot rond de buitengewone financiële verliezen van de afgelopen maanden tot zwijgen brengt - blijft er één vraag over: waar ging het allemaal zo mis voor WeWork en Adam Neumann?
Wat is WeWork?
Het vastgoedbedrijf, in 2010 gelanceerd door Neumann, biedt een gedeelde werkruimte voor start-ups tegen lagere kosten dan ze zouden besteden aan het huren van een eigen ruimte.
Investopedia meldt dat naarmate de vraag naar gemeenschappelijke werkruimten toenam, WeWork uiteindelijk werd gewaardeerd op $ 47 miljard [£ 36 miljoen] op het hoogtepunt begin 2019.
Maar hoewel het ooit werd aangekondigd als een van de meest opwindende start-ups ter wereld - met investeerders in de rij om het te steunen zodra het bedrijf naar de beurs ging - was 2019 een rampzalig jaar voor WeWork.
Het haalde de krantenkoppen in de zakenwereld na het indienen van een S-1-formulier – waarin de plannen voor openbaarmaking werden uiteengezet – deze zomer, maar na verder onderzoek begonnen investeerders geleidelijk hun bezorgdheid te uiten over het bedrijfsmodel en de operationele praktijken van WeWork.
Business insider zegt dat de toenemende verliezen van WeWork, het ondernemingsbestuur en het gedrag en de zakelijke transacties van de excentrieke CEO in toenemende mate zijn bekritiseerd, wat er uiteindelijk toe heeft geleid dat het zijn plan om voor onbepaalde tijd naar de beurs te gaan op de lange baan heeft geschoven. De waarde van het bedrijf daalde in een paar maanden naar $ 7,5 miljard (£ 5,8 miljard), volgens CNBC .
Onder druk van investeerders stemde Neumann ermee in om in september af te treden als CEO, omdat dit in het belang van het bedrijf was. CBS meldt dat het bedrijf naar verluidt weken verwijderd was van het opraken van geld totdat het deze maand werd gered door zijn grootste investeerder, het Japanse bedrijf Softbank.
Waar gaat het nieuws van deze week over?
Deze week kwam het nieuws naar buiten dat de voormalige stafchef van Neumann, Medina Bardhi, WeWork – dat nu is omgedoopt tot The We Company – aanklaagt wegens het naar verluidt in stand houden van een aanzienlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen, het roken van marihuana voor haar ogen en het discrimineren van haar en andere vrouwen omdat ze onder meer zwanger zijn en zwangerschapsverlof nemen, meldt CNBC.
Volgens de rechtszaak werd een nieuwe mannelijke rekruut voor de functie van stafchef, met dezelfde functieomvang en rol als Bardhi, een jaarsalaris aangeboden van $ 400.000 [£ 309.000] met een tekenbonus van $ 175.000 [£ 135.000], betaalbaar in januari 2017, voegt de omroeporganisatie toe en merkt op dat dit veel meer is dan het dubbele van het jaarsalaris van $ 150.000 [£ 116.000] dat Bardhi voor dezelfde baan werd betaald.
Ze beweert ook dat Neumann haar zwangerschapsverlof pensioen en vakantie noemde, en beweert dat de voormalige CEO een voorliefde had om marihuana mee te nemen op chartervluchten en deze tijdens de vlucht te roken in de afgesloten cabine, waarvan ze zei dat het een bedreiging vormde voor haar ongeboren kind. kind.
Bardhi beweert dat andere vrouwen bij het bedrijf met soortgelijke discriminatie te maken hebben gehad, maar niet naar voren zijn gekomen, zegt de BBC .
Jarenlang zijn ze onderworpen aan een werkomgeving waarin vrouwelijke werknemers worden vernederd omdat ze zwangerschapsverlof nemen, overmatig alcoholgebruik voedt aanstootgevend seksueel gedrag jegens vrouwen, en waar het gebruikelijk is dat vrouwen minder worden betaald dan hun mannelijke collega's, zei ze. .
Douglas Wigdor, de advocaat van Bardhi, heeft zich ook op de collega's van Neumann gericht voor het toekennen van een ontslagvergoeding van 1,7 miljard dollar (£ 1,3 miljard) bij zijn ontslag in september.
Het is verbazingwekkend dat WeWork het schaamteloze seksistische gedrag van Adam Neumann kon belonen met een duizelingwekkende en ongekende gouden parachute ter waarde van meer dan een gerapporteerde $ 1 miljard [£ 772 miljoen], zei Wigdor, en beweerde dat zijn rechtszaak een luide en duidelijke boodschap zal sturen naar WeWork en andere start-ups dat zwangere vrouwen niet van hun baan kunnen worden verdreven, dat vrouwen eerlijk moeten worden betaald en gelijke kansen moeten krijgen, en dat je geen represailles kunt nemen tegen iemand die een klacht over discriminatie uit.
Een WeWork-woordvoerder zei in een verklaring: We zijn vastbesloten om het bedrijf vooruit te helpen en een bedrijf en cultuur op te bouwen waar onze medewerkers trots op kunnen zijn.
