BBC-betaallijst: moeten alle salarissen openbaar worden gemaakt?
Een hulpmiddel om ongelijkheid aan te vechten of gewoon nieuwsgierig? Dit zijn de voor- en nadelen van het publiceren van beloningen:
Peter Macdiarmid/Getty Images
Nadat gisteren de salarissen werden gepubliceerd van 96 BBC-sterren die meer dan £ 150.000 verdienen, worden er vragen gesteld over de vraag of er meer loonpakketten voor werknemers in de publieke en private sector moeten worden onthuld.
studies laten zien dat de meeste Britten liever intieme details van hun persoonlijke leven delen dan toegeven hoeveel ze mee naar huis nemen, maar er is een groeiende vraag naar het onthullen van salarissen.
Een nieuw regeringshandvest in januari dwong de BBC om de verdiensten van haar topsterren bekend te maken, terwijl de rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in april van kracht werd.
Labour heeft beloofd de controleverplichtingen uit te breiden, zodat bedrijven gedwongen zijn de vergelijkende beloning van minderheidsgroepen openbaar te maken. Ondertussen wordt van de conservatieven verwacht dat ze wetgeving aannemen die bedrijven dwingt om: hun verhouding tussen de beloning van het management en de beloning van het personeel publiceren .
Verandert het tij in Groot-Brittannië en in hoeverre moet informatie over beloningen openbaar worden gemaakt?
Hoe verhoudt het VK zich tot andere landen?
Internationaal lopen de meningen over publicaties tegen betaling uiteen. In Noorwegen, Zweden en Finland zijn de inkomsten- en belastinggegevens publiekelijk verkrijgbaar , hoewel een nieuwe regel in 2014 mensen in staat stelt te weten wie ernaar kijkt.
Het andere uiterste is Rusland, waar 'witte lonen' officieel aan de regering worden aangegeven, maar naast 'zwarte lonen' kunnen staan, zwart-witsalarissen die vaak contant worden betaald en dus niet onderworpen zijn aan belasting of openbaar toezicht.
Het VK zit ergens in het midden. De loontransparantie is groter in de publieke sector en wordt geëist van het ambtenarenapparaat, in de vorm van een gepubliceerd cijfersysteem, en nu van de BBC.
Door de loonpakketten van zijn topsterren te onthullen, gaat de coproratie verder dan zijn tegenhangers in Canada, waar de informatie wordt geanonimiseerd , en Australië, waar geen publicatie vereist is.
In Amerika studie uit 2011 ontdekte dat ongeveer de helft van de Amerikaanse werknemers door hun werkgever werd ontmoedigd of verboden om salarisinformatie te bespreken. In 2014 vaardigde president Barack Obama uitvoerende bevelen uit om deze trend tegen te gaan, maar deze zijn sindsdien teruggedraaid door de regering-Trump, meldt De onafhankelijke .
Desondanks komen sommige Amerikaanse organisaties tot de voordelen van het publiceren van salarissen, met veel technologiebedrijven lopen voorop .
Voordelen van het publiceren van loon
Grotere transparantie
'Salaris afhankelijk van ervaring' is een veelvoorkomend kenmerk van vacatures in het VK. Van veel succesvolle geïnterviewden wordt dan verwacht dat ze onderhandelen over hun loon, ondanks de duidelijke machtsongelijkheid. Campagnevoerders zeggen dat weten wat individuele bedrijven betalen, werknemers kan helpen de industrienormen te begrijpen en hen in staat te stellen meer loon te eisen.
Transparantie kan ook het vertrouwen onder collega's verbeteren, zegt de Amerikaanse bedrijfsprofessor David burkus , die beweert dat geheimhouding wrok kan aanwakkeren en werknemers de indruk kan geven dat ze worden uitgebuit.
helpt aansprakelijkheid
Dit is met name van belang in publieke organisaties die door belastingbetalers worden gefinancierd, of in bedrijven waar de staat aandeelhouder is. Door verdienerssalarissen te publiceren, kunnen ze goed worden gecontroleerd en kunnen verspillende praktijken worden teruggedrongen.
Verantwoording zou een drijvende kracht zijn achter het nieuwe handvest van de BBC en de eis om looninformatie te publiceren. Zoals de voormalige Tory-cultuursecretaris John Whittingdale betoogd , 'Als iemand het equivalent van de licentiekosten van 1000 huishoudens bij elkaar optelt... dan verdient de betaler van de licentie het te weten.'
Ongelijkheden blootleggen
Een terugslag is al ontstoken door de publicatie van sterrensalarissen door de BBC, die onthullen een 'schitterende loonkloof tussen mannen en vrouwen' en vragen stellen over de behandeling van zwarte, Aziatische en etnische minderheden - die geen van allen voorkomen in de lijst met topverdieners. Het blootleggen van potentieel discriminerende praktijken is precies waarom loontransparantie zo belangrijk is, zeggen voorstanders.
Verbetert de prestaties
Volgens Burkus , kan het bekendmaken van lonen ook de concurrentie aanwakkeren en daardoor de productie van werknemers verbeteren. Dit is met name het geval als beloning prestatiegerelateerd is, stelt hij.
Nadelen van het publiceren van loon
Mijn geld, mijn bedrijf
Privacy is een van de sterkste redenen die tegen de publicatie van salarissen worden aangevoerd. Critici beweren dat openheid iemand die lage lonen verdient in verlegenheid kan brengen en wrok jegens 'fat-cats' in goed verdienende industrieën kan aanwakkeren. Voor sommigen, zoals ITV Volgens programmachef Kevin Lygo is het publiceren van salarissen slechts een 'gemene, nieuwsgierige manier van kijken'.
Sensatiezucht
Het kan ook een onnauwkeurige manier zijn om naar de dingen te kijken, met het risico dat de cijfers legitieme redenen voor loonverschillen verdoezelen, zoals extra, maar minder zichtbare verantwoordelijkheden en premies die worden betaald om personeel te stropen dat nodig is om vacatures in te vullen.
Ook nuances zoals sectornormen kunnen over het hoofd worden gezien. In een interview met de Dagelijks telegram vooruitlopend op de onthulling van de BBC zei tv-presentator Andrew Marr dat hoewel hij 'goed betaald' wordt, hij misschien 'veel minder overbetaald is... dan mensen die werken voor rivaliserende organisaties die dit proces niet zullen doorlopen'. Hetzelfde kan gezegd worden van senior executives die werkzaam zijn in de liefdadigheidssector, wier 'hoge' salarissen doorgaans lager zijn dan die van hun collega's in andere sectoren.
Kantoorpolitiek
Zelfs als een vergelijkbare vergelijking moeilijk is, kan het bewijs van een loonkloof spanningen op de werkplek veroorzaken. Veel ondernemers zijn bang dat publicatie het moreel kan ondermijnen en daardoor de productiviteit kan belemmeren.
Inflatie betalen
In plaats van buitensporige loonpakketten af te schrikken uit angst om als verspillend of hebzuchtig te worden beschouwd, kan loontransparantie de salarissen juist doen stijgen. BBC directeur-generaal Tony Hall betoogde dat rivaliserende organisaties met diepere zakken in staat zullen zijn om sterren te stropen door meer te bieden dan hun bestaande loon, wat een inflatoir effect zal hebben in de hele sector.
