Zijn we ‘onbewust racistisch’ en wat betekent het?
Prins Harry roept iedereen op stappen te ondernemen om discriminatie te bestrijden
Prins Harry roept iedereen op stappen te ondernemen om discriminatie te bestrijden
Foto door Jack Taylor/Getty Images
De hertog en hertogin van Sussex hebben opgeroepen tot meer bewustzijn van institutioneel racisme en onbewuste vooroordelen om het onrecht van honderden jaren geleden recht te zetten.
In een gesprek met een groep jonge leiders van het Gemenebest en antiracisme-campagnevoerders zei Prins Harry dat als het gaat om institutioneel en systemisch racisme, het er is en daar blijft omdat ergens iemand ervan profiteert.
We kunnen het feit niet ontkennen of negeren dat we allemaal zijn opgevoed en opgeleid om de wereld anders te zien. Maar als je eenmaal begint te beseffen dat er die vooringenomenheid daar is, moet je het erkennen, voegde hij eraan toe.
Meghan Markle vertelde op de videoconferentie van de Queen's Commonwealth Trust dat het proces pijnlijk zou zijn, maar dat we een enorm vertrouwen kunnen hebben in de wetenschap dat er groei zal zijn, zo meldt Meghan Markle. De tijden .
Het pleidooi voor actie kwam toen Keir Starmer aankondigde dat hij zich aanmeldde voor een onbewuste vooringenomenheidstraining, nadat hij kritiek had gekregen omdat hij de Black Lives Matter-beweging een moment had genoemd. De Labour-leider zei dat de training werd geïntroduceerd voor al onze medewerkers en ik ga dit van bovenaf leiden, meldt de bewaker .
Wat betekent ‘onbewust racisme’?
Onbewuste vooroordelen zijn sociale stereotypen over bepaalde groepen mensen die individuen vormen buiten hun eigen bewuste bewustzijn, zegt de Universiteit van Californië, San Francisco (UCSF) website.
Dit type vooringenomenheid komt vaker voor dan bewuste vooroordelen en is vaak in strijd met de bewuste waarden van de houder. Dus iemand kan bewust antiracistisch zijn, maar toch onbewuste vooroordelen hebben tegenover gekleurde mensen.
Bepaalde scenario's kunnen onbewuste houdingen en overtuigingen activeren. Vooroordelen kunnen bijvoorbeeld vaker voorkomen bij multitasking of werken onder tijdsdruk, zegt UCSF.
Markle vertelde de Queen's Commonwealth Trust-conferentie dat het op de rustige momenten is waar racisme, onbewuste vooringenomenheid, leugens en verstoppingen gedijt. In de zelfgenoegzaamheid van mensen zijn ze medeplichtig. Het is niet genoeg om een omstander te zijn en te zeggen: 'Ik was het niet.'
Zijn we allemaal onbewust racistisch?
De prevalentie van onbewuste raciale vooroordelen is de afgelopen decennia door talrijke onderzoeken benadrukt.
Een door de overheid in opdracht gegeven studie van de NatCen Sociaal Onderzoek instituut ontdekte in 2009 dat sollicitaties van mensen met wit klinkende namen 74% meer kans hadden om een positieve reactie te krijgen dan sollicitaties van mensen met namen van etnische minderheden.
Een ander onderzoek tien jaar later wees uit dat slechts 51% van de FTSE 100-bedrijven bestuurders had met een zwarte, Aziatische en etnische minderheidsachtergrond (BAME), en dat slechts 8% van de totale bestuurderspopulatie in het VK BAME was, volgens HR Magazine .
Iedereen kan zijn eigen impliciete vooroordelen testen met de Impliciete associatietest , ontwikkeld door een door Harvard University geleid netwerk van onderzoekers.
Kan het probleem worden verholpen?
Veel organisaties bieden trainingen voor onbewuste vooroordelen om de psychologie van het fenomeen uit te leggen, zodat mensen een actievere rol kunnen spelen in de bestrijding ervan. Maar de effectiviteit van deze training is in twijfel getrokken door een aantal vooraanstaande psychologen en HR-professionals.
Ze zijn gebaseerd op de veronderstelling dat het besef van persoonlijke onbewuste vooroordelen kan leiden tot het verminderen van die vooroordelen, een veronderstelling waarvoor eenvoudigweg geen bewijs is, zegt dr. Kristen Liesch van strategisch adviesbureau Getijdengelijkheid .
Verwachten dat een werknemer zijn vooroordelen kan overwinnen nadat een onbewuste vooringenomenheidstraining hen hiervan bewust heeft gemaakt, is vergelijkbaar met verwachten dat ze gezond eten en actief zijn omdat je een seminar over gezondheid en voeding hebt gehouden, stelt Liesch.
Onderzoek door HR-instantie het Chartered Institute of Personnel and Development vond ook extreem beperkt bewijs voor onbewuste vooringenomenheidstraining die leidt tot positieve gedragsverandering, rapporten People Management .
Diversiteitstraining heeft meestal geen blijvende impact op gedrag en emotionele vooroordelen, en alleen is niet voldoende om een diverse en inclusieve organisatie te creëren, zo blijkt uit het onderzoek.
