Thuiswerken: flexibele toekomst of een zombienatie?
Een 'standaard' recht om op afstand te werken kan wettelijk worden vastgelegd onder nieuwe regeringsvoorstellen
Alexander Spatari / Getty Images
Miljoenen Britse werknemers zouden het recht kunnen krijgen om voor altijd thuis te werken onder een nieuwe wet die door ministers wordt overwogen.
Een voorgestelde wetswijziging zou het voor werkgevers onmogelijk maken om erop aan te dringen dat personeel naar de werkplek komt, tenzij ze kunnen aantonen dat het essentieel is, de Dagelijkse mail rapporten. De regering zal deze zomer overleggen over het plan, in afwachting van mogelijke wetgeving later dit jaar.
In een Whitehall document gezien door Politico London Playbook , werd onthuld dat een vorm van thuiswerken op de lange termijn zal blijven bestaan, dat kantoren mogelijk ventilatiesystemen moeten installeren en dat er waarschijnlijk een hele reeks andere maatregelen nodig zullen zijn, zelfs nadat Engeland in 'Stap 4' van zijn stappenplan voor het coronavirus.
Een Whitehall-bron vertelde de Mail dat we kijken naar de invoering van een standaardrecht op flexibel werken. Het kan betrekking hebben op redelijke verzoeken van ouders om laat te beginnen zodat ze hun kinderen naar de kinderopvang kunnen brengen, en ook om thuiswerken te dekken. Dat zou het standaardrecht zijn, tenzij de werkgever goede redenen kan aanvoeren waarom iemand dat niet zou moeten doen.
Alex Wickham van Politico zegt dat dit kan leiden tot een grote ruzie om de komende weken op te letten, terwijl de Mail eraan toevoegt dat woedende bazen de Whitehall-blauwdruk hebben veroordeeld.
Hier kijken we naar beide kanten van het debat over thuiswerken:
'Zombie' Groot-Brittannië terugslepen naar de jaren 70
Voormalig CBI-directeur-generaal en minister van Handel Digby Jones zegt dat de plannen om werknemers het recht op flexibel werken te geven het VK terug zullen slepen naar de jaren zeventig. Waarschuwing voor een zombie-Brittannië, schrijft hij in de Mail dat onze steden en stadscentra zullen uitsterven, lokale belastinginkomsten zullen verdampen, transportsystemen zullen instorten en de productiviteit zal dalen.
Echter, in reactie op Jones' uiterst kleurrijke en soms accurate meningen, zei financieel secretaris van de Schatkist Jesse Norman dat de thuiswerkwetten bedrijfsspecifiek zullen zijn om een zombienatie te voorkomen, De Telegraaf rapporten.
Dit is misschien geschikt voor sommige mensen, en niet voor anderen, maar bedrijven hebben er geen interesse in om achteruit te gaan, vertelde hij aan Sky News. Thuiswerken gaf voordelen, voordelen voor de economie en ook voor persoonlijke voordelen.
Sombere vooruitzichten zonder kantoorleven
Post-Covid Groot-Brittannië zonder kantoorleven zou somber zijn, zegt Ben Marlow in De Telegraaf . Somber voor zaken en productiviteit, somber voor samenwerking en creativiteit, somber voor openbaar vervoer en somber voor steden en stadscentra in het hele land.
Er zijn duidelijke voordelen aan thuiswerken in termen van stressniveaus en kosten, voegt hij eraan toe, maar als het kantoor voor altijd weg is, dan is dat iets om te rouwen, niet om te vieren.
NAAR studie door het Tony Blair Institute for Global Change ontdekte dat een op de vijf functies in het VK nu kan worden geclassificeerd als Anywhere Jobs. Als de thuiswerkrevolutie doorzet, komen 5,9 miljoen functies, voornamelijk in de ICT, financiële en professionele dienstverlening, in gevaar.
Een permanente verschuiving naar thuiswerken zal waarschijnlijk op weerstand stuiten van conservatieve parlementsleden, meldt de Mail. En Tory-parlementslid Felicity Buchan zei dat het voortdurende advies om vanuit huis te werken een verwoestende impact had op bedrijven in het centrum van Londen.
Een ouderschap 'reboot'
Lockdown was niet gemakkelijk of ongecompliceerd, zegt Orla Ryan in de FT , maar vanuit het oogpunt van de familie waren er enkele dingen die in mijn geval echt goed waren. Thuiswerken heeft deze ouder een herstart gegeven en er zijn duidelijke voordelen, voegt ze eraan toe. Ik heb waarschijnlijk elke dag anderhalf uur extra met mijn kinderen. Ik vink niet langer alleen het vakje 'Ouder' aan; Ik ben eigenlijk een ouder.
Permanente tewerkstelling op afstand is de sleutel tot het behoud van werkende ouders, zegt Paola Peralta in het Amerikaanse tijdschrift Nieuws over personeelsbeloningen (EBN). Werkende ouders willen niet terug naar kantoor - ze willen dat werkgevers het voor hen gemakkelijker maken om erbuiten te blijven.
Ouders in de VS staan te popelen voor flexibel en hybride werken en volgens een onderzoek van Flexjobs 61% zegt fulltime op afstand te willen werken en 37% geeft de voorkeur aan een hybride werkregeling. Als thuiswerken niet mogelijk is, is 62% bereid zijn huidige baan op te zeggen, meldt EBN.
De impact voor vrouwen
Terwijl sommige ouders genieten van de kans om meer quality time met hun kinderen door te brengen, vormt het scenario van werken en leven vanuit huis ook de uitdaging om met veel taken te jongleren - vooral voor moeders.
Thuiswerken voor vrouwen is niet hetzelfde als thuiswerken voor mannen, zei de Women and Equalities Committee in een rapport met de titel Ongelijke impact? Coronavirus en de gendergerelateerde economische impact . Het aantal uren dat vrouwen ononderbroken werken is minimaal, terwijl vaders veel minder vaak gestoord worden. Dit kan schadelijk zijn voor de carrièrevooruitzichten van een vrouw.
In de VS Bloomberg Gelijkheid meldt dat de terugkeer naar kantoor ervoor zorgt dat nog meer vrouwen werkloos worden. Bedrijven vragen mensen terug, maar er is minder kinderopvang dan ooit en moeders betalen de prijs.
'Levensveranderend voor mensen met een handicap'
Werken op afstand is levensveranderend voor mensen met een handicap en de verschuiving naar thuiswerken heeft nieuwe kansen gebracht voor degenen die voorheen waren uitgesloten van het personeelsbestand, schreef Frances Ryan in de bewaker eerder deze maand. De angst is echter dat eventuele winsten die tijdens de pandemie zijn behaald, worden weggegooid nu het grote publiek ze zelf niet meer nodig heeft.
Ryan zegt dat pogingen om toegang te krijgen voor gehandicapten vaak worden afgewezen - het is te veel moeite, te duur of gewoon onnodig. Lockdown toonde aan dat ingrijpende veranderingen praktisch van de ene op de andere dag met weinig poespas kunnen worden doorgevoerd - de vraag is, als het toen voor niet-gehandicapten werd gedaan, waarom dan niet nu voor gehandicapten?
Omdat we terecht een terugkeer naar het normale vieren, mogen we niet vergeten dat 'normaal' voor mensen met een handicap te vaak betekent dat ze worden uitgesloten van het dagelijks leven.
