Taylor Review bekritiseerd omdat het te ver ging - en niet ver genoeg
Bedrijfsleiders zeggen dat plannen banen zullen kosten, maar vakbonden zeggen dat ze geen einde zullen maken aan 'plaag van onzeker werk'
Bedrijfsleiders en vakbonden hebben allebei kritiek geuit op een door de overheid in opdracht gegeven herziening van de werkpraktijken in de zogenaamde 'gig-economie', maar om heel verschillende redenen.
Brancheorganisaties zeggen dat de voorstellen van de Taylor-review om het gebruik van nulurencontracten aan banden te leggen en werknemers in de gig-economie meer rechten te geven, te ver gaan en werknemers uren of zelfs hun baan kunnen kosten.
Tegelijkertijd beweren arbeidersleiders dat de aanbevelingen niet sterk genoeg zijn om de 'plaag van onzeker werk' aan te pakken.
Het rapport roept op tot een verhoging van het minimumloon voor niet-gecontracteerde uren om werkgevers aan te moedigen meer werk te garanderen, terwijl werknemers met nul-urencontracten, evenals uitzendkrachten, ook het recht zouden hebben om een overstap naar directe tewerkstelling op vaste uren na 12 maanden in een rol.
Bovendien zouden gig economy-werknemers bij bedrijven als Uber en Deliveroo opnieuw worden geclassificeerd als 'afhankelijke contractanten' en recht hebben op ziekte-, vakantie- en zwangerschapsuitkeringen. Ze zouden ook een boven het minimumloon ontvangen voor 'piek'-uren en worden geclassificeerd als werknemers voor belastingdoeleinden, wat betekent dat bedrijven meer volksverzekeringen zouden moeten betalen.
Neil Carberry, algemeen directeur voor mensen en vaardigheden bij het CBI, vertelde: De tijden de voorstellen 'kunnen onbedoelde gevolgen hebben die negatief zijn voor individuen, en van invloed zijn op het vermogen van bedrijven om nieuwe banen te creëren'.
Een hoger minimumloon voor nulurenwerkers zou de creatie van een 'groot aantal vaste banen voor korte uren kunnen aanmoedigen, waardoor minder mensen het werk krijgen dat ze willen', voegde hij eraan toe.
Adam Marshall, directeur-generaal van de Britse Kamers van Koophandel, voegde eraan toe dat een loontoeslag voor onzekere werkuren 'oppervlakkig aantrekkelijk is... [maar] de loonkosten elders zou kunnen opdrijven.'
Vakbondsleiders bekritiseerden het rapport echter omdat het nulurencontracten niet helemaal verbiedt en bedrijven in de gig-economie toestaat enkele uren te betalen voor minder dan het minimum
'In plaats van het serieuze programma dat het land dringend nodig heeft om ervoor te zorgen dat het werk weer loont in dit land van Taylor, kregen we het deprimerende gevoel dat onveiligheid de onvermijdelijke nieuwe norm is', vertelde Len McCluskey van Unite. De onafhankelijke .
Tim Roache, algemeen secretaris van de GMB, riep de regering ook op om de huidige wetten te handhaven 'en een einde te maken aan de onzekere werkepidemie die zich als een lopend vuurtje door de economie blijft verspreiden'.
Taylor-review roept op tot hoger minimumloon voor 'onzeker' werk
11 juli
Er moet een hoger minimumloon komen om mensen in 'onzeker' werk meer zekerheid te geven, zegt a beoordeling in opdracht van de overheid .
Rapportauteur Matthew Taylor zegt dat uren die niet in contracten zijn gegarandeerd, tegen een hoger tarief moeten worden betaald 'op een niveau dat werkgevers stimuleert om gegarandeerde uren in te plannen voor zover dit binnen hun bedrijf redelijk is'.
Dit zou in wezen een financiële sanctie opleveren voor bedrijven die geen vaste uren aanbieden voor werk dat gedaan moet worden en zou 'de meest kwetsbare werknemers compenseren... voor de extra flexibiliteit die van hen wordt verlangd'.
Nul-uren en uitzendkrachten zouden ook meer gelegenheid krijgen om hun verdiensten te regulariseren door een nieuwe regel die hen in staat stelt om na 12 maanden over te gaan naar vaste uren bij een werkgever, die verplicht zou zijn om een dergelijk verzoek 'redelijk' in overweging te nemen.
Elders zouden zogenaamde 'gig economy'-werknemers worden geherclassificeerd als 'afhankelijke contractanten', een status die zou overeenkomen met die van 'werknemer' in het belastingrecht, om elke prikkel weg te nemen om het personeel niet meer zekerheid te geven.
'Afhankelijk contractant' zou dezelfde rechten hebben als de bestaande 'arbeider'-status, met recht op ziekengeld en vakantiegeld.
Taylor zegt ook dat werkgevers zoals Uber en Deliveroo 'stuks' loontarieven moeten vaststellen voor afhankelijke contractanten die gelijk zijn aan ten minste 20 procent meer dan het minimumloon.
Aannemers zouden in 'daluren' voor minder kunnen werken, maar dat tarief zou vooraf moeten worden vastgelegd om een 'weloverwogen' keuze te kunnen maken over werken.
Taylor, hoofd van de Royal Society of Arts en voormalig adviseur van Tony Blair, zegt dat de hervormingen 'principes voor eerlijk en fatsoenlijk werk' zouden stellen en zouden kunnen helpen om de productiviteit in het VK te verbeteren.
Vakbonden bestempelden de hervormingen echter als 'zwak' omdat ze nulurencontracten of flexibele werkpraktijken in de gig-economie niet verbieden, zegt hij. Sky News .
Rebecca Long-Bailey, schaduwsecretaris van zaken, riep ook op om de 4,3 miljoen mensen in 'onzeker' werk meer garanties te geven.
'Als het op een baan lijkt of als het naar een baan ruikt, dan is het een baan en moet de werknemer in dienst worden genomen', zei ze.
Werknemers in 'gig economy' krijgen meer dan minimumloon
10 juli
'Gig economy'-werknemers zoals Uber-chauffeurs en Deliveroo-bezorgers zouden op het punt staan de garantie te krijgen dat ze 20 procent meer verdienen dan het minimumloon.
Een rapport over arbeidspraktijken, geleid door Matthew Taylor, CEO van de Royal Society for the Arts, zal deze week meer duidelijkheid eisen over wanneer iemand in aanmerking komt voor bepaalde arbeidsrechten.
Op dit moment is er een middenwegstatus, 'werker', tussen zelfstandig en volledig werkzaam in het arbeidsrecht . Het geldt voor mensen die flexibel in dienst zijn van een bedrijf en recht hebben op het minimumloon, vakantiegeld en ziektegeld, maar niet voor andere rechten, zoals de mogelijkheid om onrechtmatig ontslag aan te klagen.
Experts en zelfs gig economy-bedrijven zeggen zelf dat de status te vaag is gedefinieerd.
Volgens de voorstellen van Taylor, die morgen zullen worden gepubliceerd, zou deze status worden omgedoopt tot 'afhankelijke contractant' en worden verduidelijkt om van toepassing te zijn op meer werknemers, zegt de Financiële tijden .
Ze krijgen ook 1,2 keer het nationale leefbaar loon onder normale arbeidsomstandigheden, die de BBC 's Kamal Ahmed is gebaseerd op een model dat veel wordt gebruikt voor 'stukwerk' in de landbouwsector.
Om kritiek tegen te gaan zou dit ertoe leiden dat flexibel werk wordt ingetrokken wanneer de vraag laag is. In de review staat dat bedrijven een 'realtime' loonsysteem kunnen aanbieden zodat werknemers kunnen inloggen om te zien of ze dan minder verdienen dan het minimumtarief. tijd. Als zij het werk accepteren, is de wet op het minimumloon niet van toepassing.
Aannemers zullen nog steeds in aanmerking komen voor vakantie- en ziektegeld tegen standaardtarieven.
Aangezien er geen derde optie is in het belastingrecht, zullen deze werknemers waarschijnlijk worden geclassificeerd als werkend en zullen bedrijven dus een volksverzekering van 12 procent moeten betalen, niet negen.
Hoewel dat wat banen zou kunnen kosten, zegt het Vakbondscongres dat het de afgelopen jaren ook zo'n £ 4 miljard aan gederfde belastinginkomsten voor de Schatkist zou kunnen goedmaken als gevolg van de toename van het aantal zelfstandigen.
Naast de gig-economie moet Taylor ook aanbevelingen doen op gebieden zoals nulurencontracten.
Maar hij zal de vakbonden waarschijnlijk frustreren door niet op te roepen tot een verbod, zegt Ahmed van de BBC, die de hoge werknemerstevredenheid en het nut voor industrieën met een grote variabele vraag aanhaalt, zoals de organisatie van evenementen of de detailhandel.
