Waarom verdienen zwarte dokters minder?
'Schokkend' nieuw rapport onthult enorme NHS-loonkloof tussen etniciteiten
Oli Scarff / AFP / Getty
Zwarte NHS-artsen krijgen gemiddeld bijna £ 10.000 per jaar minder betaald dan hun blanke collega's, volgens de grootste studie ooit over de beloning in de Britse gezondheidsdienst.
Het NHS Digital-rapport keek naar de salarissen van 750.000 NHS-medewerkers, van consultants tot verloskundigen tot ziekenhuisportiers, en ontdekte dat er op alle niveaus een raciale loonkloof bestond.
Gemiddeld verdienen zwarte mannen die voor de NHS werken £ 5.796 minder dan hun blanke tegenhangers, terwijl het equivalente verschil voor zwarte vrouwen £ 1.980 is.
De ongelijkheid is vooral acuut onder artsen, waarbij zwarte vrouwelijke en mannelijke medici respectievelijk £ 9.612 en £ 9.492 minder verdienen dan blanke.
Het is de tweede keer deze maand dat de gezondheidsdienst publiekelijk wordt opgeroepen wegens raciale loonverschillen.
Een onderzoek naar de salarissen van consultants gepubliceerd in de Brits medisch tijdschrift onthulde dat blanke adviseurs gemiddeld £ 4.664 per jaar meer verdienen dan senior artsen met een BME-achtergrond (zwart en etnische minderheden).
De cijfers hebben voor opschudding gezorgd binnen de NHS, waar volgens De onafhankelijke , maken werknemers van etnische minderheden ongeveer 20% uit van de in totaal 1,2 miljoen medewerkers.
Het kan niet waar zijn dat er in het 21e-eeuwse Groot-Brittannië zulke grote loonverschillen zijn tussen blanke en BME-artsen wanneer ze, ongeacht hun achtergrond, posities bekleden om dezelfde zorg aan patiënten te verlenen, Dr. Chaand Nagpaul, voorzitter van de British Medical Association ( BMA), vertelde de bewaker .
De waarnemend chief executive van het Royal College of Nursing, Donna Kinnair, zei dat de schokkende ongelijkheid geworteld was in de ondervertegenwoordiging van niet-blanke werknemers in goedbetaalde topfuncties.
De enorme loonkloven die hier worden benadrukt, weerspiegelen het ontstellende gebrek aan diversiteit op hogere niveaus in de NHS, zei ze.
Voor veel waarnemers is de loonkloof echter slechts een van de talloze problemen waarmee zwarte en etnische minderheden worden geconfronteerd die veel verder gaan dan ponden en pence.
Nagpaul zei dat de recente loonstudies deel uitmaakten van een algemeen patroon van oneerlijke behandeling van artsen uit etnische minderheden.
BME-artsen hebben meer kans om doorverwezen te worden naar de General Medical Council, hebben meer kans om hun zaak te laten onderzoeken en hebben meer kans op harde sancties na een onderzoek, zei hij.
Een intern rapport naar raciale ongelijkheid in de gezondheidsdienst die vorig jaar werd gepubliceerd, zei dat er een verkleining van de raciale loonkloof was geweest, evenals positieve veranderingen op gebieden zoals vertegenwoordiging op hoog niveau.
Het merkte echter op dat BME-medewerkers aanzienlijk meer kans hebben om op het werk gediscrimineerd te worden door collega's en hun managers en minder dan blanke medewerkers om te geloven dat hun vertrouwen gelijke kansen biedt voor loopbaanontwikkeling.
