Vierdaagse werkweek: wat wil Labour?
Er heerst verwarring als partij verdeeld over de vraag of het voorstel van toepassing zou zijn op NHS-personeel
Er lijkt ruzie te ontstaan binnen de PvdA over de vraag of NHS-personeel zou worden opgenomen in de plannen van de partij voor een vierdaagse werkweek.
De partij stelt voor om de gemiddelde werkweek in het VK over een periode van tien jaar terug te brengen tot 32 uur - wat overeenkomt met een vierdaagse werkweek. Maar er is verwarring ontstaan nadat schaduwkanselier John McDonnell aankondigde dat het nieuwe systeem voor iedereen zou gelden, ook voor het personeel van de gezondheidszorg.
De verklaring van McDonnell is in tegenspraak met de opmerkingen van Jonathan Ashworth, de schaduwsecretaris van gezondheid, die suggesties dat het voorstel van toepassing zou zijn op NHS-werknemers als onzin heeft afgewezen.
De schijnbare splitsing komt wanneer de Tories een felle aanval lanceren op de plannen van Labour om de werktijden te herzien, zegt De onafhankelijke .
De regering beweert dat de belofte van Labour om tegen 2023-24 £ 5,5 miljard meer per jaar aan de NHS uit te geven dan de £ 20,5 miljard die Boris Johnson beloofde, zou worden ondermijnd door de kosten van de implementatie van de werkweek, met een rekening voor extra personeel van een geschatte £ 6,1 miljard.
Dus wat is een vierdaagse werkweek en zou het goed zijn voor het VK?
Wat is de huidige werksituatie?
In het VK is de gemiddelde werkweek 35 uur, voor een gemiddeld salaris van £ 27.000 per jaar. In een onderzoek door TotallyMoney.com vorig jaar zei 60% van de ondervraagde werknemers dat ze geen goede balans tussen werk en privé hebben, en meer dan de helft gaf aan zich gestrest te voelen als gevolg van hun baan.
Uit een in 2017 in opdracht van de overheid uitgebracht rapport blijkt dat 300.000 mensen elk jaar hun baan verlaten vanwege psychische problemen, tegen een jaarlijkse geschatte kostprijs voor de Britse economie van maximaal £ 99 miljard.
Is een kortere werkweek de oplossing?
Volgens onderzoek geschetst in een paper in de American Heart Association's tijdschrift Stroke , hebben medewerkers die veel uren werken een 29% groter risico op een beroerte, tot 45% bij degenen die regelmatig veel uren maken gedurende een periode van tien jaar.
Voorstanders van een kortere werkweek stellen dat de potentiële gezondheidsvoordelen voor werknemers grote kostenbesparingen kunnen opleveren.
In een artikel over The Conversation zegt dr. Miriam Mara, docent financiën aan de Universiteit van Reading: De voordelen van een vierdaagse werkweek, zonder loonverlies, kunnen opwegen tegen de nadelen voor zowel bedrijven als personeel.
Mara zegt dat ze een enquête heeft gehouden onder een aantal bedrijven die de vierdaagse werkweek al hebben ingevoerd en heeft vastgesteld dat ze elk jaar bijna £ 92 miljard (ongeveer 2% van de totale omzet) besparen.
Kostenbesparingen werden gemeld door meer dan de helft van de ondervraagden, van wie 62% zegt dat hun personeel minder ziekteverlof opneemt, 63% zegt dat ze werk van betere kwaliteit produceren en 64% is productiever, vervolgt ze.
Hoe ziet een kortere werkweek eruit?
Zweden haalde drie jaar geleden de krantenkoppen toen verpleegsters in Göteborg zes uur per dag gingen werken in plaats van de gebruikelijke acht, onder een stadsregime.
Maar ondanks onderzoek dat de voordelen van de verkorte werkdagen aantoont, zijn de verpleegkundigen van de ouderenzorginstelling Svartedalens in februari weer gaan werken in ploegendiensten van acht uur. Bloomberg . Stadsfunctionarissen zeiden dat de beslissing om het experiment niet uit te breiden grotendeels te wijten was aan een gebrek aan financiering om extra personeel in dienst te nemen om de leemten op te vullen.
The New York Times merkt op dat bedrijfsexperimenten daarentegen duidelijkere - en vaak positievere - resultaten hebben opgeleverd.
De krant citeert een Nieuw-Zeelands adviesbureau voor estate planning met ongeveer 240 werknemers dat vorig jaar de krantenkoppen haalde over de hele wereld nadat ze ontdekten dat een vierdaagse proefweek de prestaties had verbeterd.
Het experiment van twee maanden was zo succesvol dat het bedrijf, Perpetual Guardian, de verandering permanent maakte, voegt de krant eraan toe.
Eerder dit jaar meldde Microsoft Japan dat de verkoop met bijna 40% was gestegen tijdens een experiment waarin het personeel een vierdaagse week met behoud van loon werkte.
De kantoren van het kantoor waren elke vrijdag van augustus 2019 gesloten, terwijl het voltijdse personeel 'buitengewoon verlof' kreeg, dat werd betaald.
De voor- en nadelen van minder uren
Minder werk staat misschien niet alleen gelijk aan een betere gezondheid en productiviteit.
Landen met korte werkweken staan consequent bovenaan de ranglijst van gendergelijkheid, zegt Rutger Bregman, auteur van Utopia voor realisten , in een artikel voor Kwarts .
Het centrale punt is het bereiken van een meer rechtvaardige verdeling van het werk, zegt hij, en hij voegt eraan toe: Pas als mannen hun deel van het koken, schoonmaken en ander huishoudelijk werk doen, zullen vrouwen vrij zijn om volledig deel te nemen aan de bredere economie.
Een van de moeilijkste aspecten van een verkorte werkweek is de kwestie van het loon. Om werknemers in staat te stellen hun levensstijl te behouden terwijl ze minder werken, zou het personeel ofwel allemaal een universeel basissalaris moeten krijgen, ofwel zou het uurloon moeten worden verhoogd.
Gezondheidssecretaris Matt Hancock heeft beweerd dat het chaotische plan van Labour voor een vierdaagse week een kostenpost is die de NHS niet kan betalen, en onze economie zou verlammen en de NHS elk jaar miljarden zou kosten.
Elk bedrijf dat overstapt naar een vierdaagse werkweek, kan ook moeilijkheden ondervinden in de omgang met andere bedrijven omdat het tijdens veel standaard werkuren gesloten is.
Misschien wel het grootste obstakel is cultureel, geworteld in de lutherse arbeidsethos en onze zelfwaardering op basis van hoe hard we ernaar streven. Het is een uitdaging om zulke diepgewortelde sociale en persoonlijke normen aan te pakken, zegt Anna Thomas, die de campagne Shorter Working Week coördineert, in een artikel voor de bewaker .
En voor sommigen is er ook het oude gezegde dat de duivel werk maakt voor inactieve handen.
