Vakantiegeldregeling: wat het voor u betekent
Werknemers kunnen duizenden achterstallige beloningen ontvangen, maar kleine bedrijven waarschuwen dat ze ten onder kunnen gaan
2010 Getty Images
Het College van Beroep voor de Arbeid heeft geoordeeld dat vrijwillig overwerk moet worden meegerekend in het vakantiegeld.
De 'baanbrekende' zaak is een grote overwinning voor werknemers die beweren dat ze onderbetaald worden, maar bedrijven waarschuwen dat de uitspraak 'rampzalige' gevolgen zou kunnen hebben. BBC rapporten.
Het tribunaal oordeelde ook dat werknemers met terugwerkende kracht claims mogen indienen, maar slechts voor een beperkte periode.
Wat is het probleem?
Vakantielonen worden momenteel berekend op basis van het basisloon, maar vakbonden en werknemers stellen dat vrijwillige overuren en provisiebetalingen ook moeten worden meegewogen in de hoeveelheid vakantiegeld die werknemers ontvangen, aangezien deze een groot deel uitmaken van de salarissen van veel werknemers. De uitspraak van vandaag zal naar verwachting wijdverbreide gevolgen hebben voor bedrijven en werknemers in het hele VK.
Welke gevolgen heeft het voor werknemers?
Er zijn naar schatting tot vijf miljoen mensen in het VK die vrijwillig overwerken en zouden kunnen profiteren van de uitspraak. Werknemers kunnen een hoger vakantiegeld krijgen als overwerk wordt meegerekend, evenals een achterstallig loon ter waarde van honderden miljoenen.
Welke gevolgen heeft het voor bedrijven?
De regering en bedrijven zijn tegen het opnemen van overuren in vakantiegelden en waarschuwden dat een uitspraak ten gunste van de opname ervan gevolgen zou hebben voor 400.000 bedrijven in het VK.
'De tijdbom voor vakantiegeld zou een enorm nadelig effect kunnen hebben op bedrijven in het hele land,' zei Simon Walker, directeur-generaal van het Institute of Directors. Hij waarschuwt dat bedrijven kunnen worden getroffen met een rekening van meerdere miljoenen ponden als werknemers met terugwerkende kracht claims mogen indienen.
'Het is niet overdreven om te zeggen dat sommige kleine bedrijven zouden kunnen worden weggevaagd als werkgevers die compliant en te goeder trouw hebben gehandeld, geconfronteerd worden met vorderingen tot onderbetaling die tot 1998 met terugwerkende kracht zijn ingediend', zei hij.
'Het is alsof je te horen krijgt dat de weg van 80 km/u die je elke dag rijdt, is veranderd in 30 km/u en dat je ze nu 20 jaar boetes met terugwerkende kracht schuldig bent', zei een bedrijfseigenaar tegen de krant. Dagelijkse mail.
Wat is de reactie geweest?
De uitspraak is verwelkomd door vakbonden die al lang campagne voeren voor een eerlijker vakantiegeld voor werknemers. 'Tot nu toe zijn sommige arbeiders die overuren moeten maken, bestraft voor het opnemen van de vrije tijd waar ze recht op hebben', zegt Howard Beckett van de vakbond Unite. betekent dat werkgevers hun huis op orde moeten krijgen.'
Bedrijfssecretaris Vince Cable kondigde aan dat hij een taskforce van vertegenwoordigers van de overheid en het bedrijfsleven zal oprichten om de implicaties van de beslissing te analyseren en te minimaliseren.
Bedrijfsleiders waren er snel bij om de uitspraak te veroordelen en waarschuwden voor de kosten voor de economie. 'Dit is een echte klap voor Britse bedrijven die nu geconfronteerd worden met het vooruitzicht van punitieve kosten die mogelijk in de miljarden ponden lopen - en niet alle zullen overleven, wat kan leiden tot aanzienlijk banenverlies', zei CBI-directeur-generaal John Cridland.
Wanneer wordt het opgelost?
Het belang van deze zaak betekent dat er waarschijnlijk beroep zal worden aangetekend bij een hogere rechtbank, dus een definitieve beslissing kan nog jaren op zich laten wachten. Echter, volgens Sky News , zijn enkele van de grotere namen in de winkelstraat al begonnen zich voor te bereiden op een uitbetaling. 'John Lewis heeft zijn beleid deze zomer herzien en £ 40 miljoen opzij gezet om werknemers terug te betalen', meldde het.
