Contante bonussen, yoga en 'hondenclausules': hoe de stad haar arbeiders teruglokt
Werkgevers bungelen wortelen, maar de terugkeer van september ziet er aarzelend uit
Open voor zaken: de London Metal Exchange
Leon Neal/Getty Images
Het voelde bijna als vroeger, zeiden Joe Wallace en Will Horner in De Wall Street Journal . In een test van het vermogen van de City of London om werknemers terug te brengen na de pandemie, is een van de oudste instellingen - de London Metal Exchange's ring (de laatste open verontwaardigde handelsvloer in Europa) - maandag voor het eerst in 18 heropend voor zaken. maanden.
Handelaren van rivaliserende bedrijven begroetten elkaar en wisselden grappen uit over hoe hun pakken niet meer pasten voordat ze vast kwamen te zitten in de stalen knuppelsessie. Leidinggevenden juichten de thuiskomst toe, maar nu Covid-gevallen weer toenemen, brengt dit risico's met zich mee; handelaren moeten twee keer per week volledig zijn ingeënt of sneltesten doen.
Ook andere werkgevers, zoals JPMorgan Chase en Citigroup, moedigen personeel aan om na de zomervakantie terug te keren. Maar sommigen stellen plannen uit. Zeker, maandag bleef het rustig op straten en stations in het historische financiële district.
De Bank of England zette de toon in Londen door te aarzelen over haar oorspronkelijke plan om het personeel te vragen om in september minimaal één dag per week naar kantoor terug te keren. BBC Business . Het zegt nu dat het moment nog niet rijp is voor ons om erop aan te dringen dat het personeel terugkeert als ze gezondheidsproblemen hebben.
Het is ongeveer hetzelfde patroon aan de andere kant van de Atlantische Oceaan, zei Jennifer Liu verder CNBC . Bedrijven als Google, Apple, Amazon en Starbucks hebben al uitstel aangekondigd en naar verwachting zullen meer werkgevers dit voorbeeld volgen. Consultants noemen het The Great Wait: 18 maanden na de pandemie is de toekomst van de werkplek even onzeker als altijd. Het kost werkgevers miljoenen als ze proberen te bedenken wat ze nu moeten doen.
Veel bedrijven bieden prikkels om personeel terug te lokken, als onderdeel van nieuwe flexibele regelingen die wekelijks een paar dagen op de werkplek vereisen, zei de FT . PwC geeft contante bonussen aan alle 22.000 medewerkers, wat suggereert dat ze kunnen worden gebruikt voor nieuwe kantoorkleding, een fiets voor woon-werkverkeer of het herstarten van een sportschoollidmaatschap. Anderen bieden yoga aan, vieringen voor terugkeer naar het werk en toegang tot klinisch psychologen.
Bazen lijken prioriteit te geven aan de kwaliteit van de ruimte en het welzijn van het personeel, zei De tijden . Hondenclausules, die bepalen dat honden in een kantoor mogen worden toegelaten, zijn nu gemeengoed in huurcontracten in het centrum van Londen. Volgens British Land, dat eigenaar is van de Broadgate-campus van de stad, ligt de bezettingsgraad van de kantoren momenteel tussen een derde en de helft van het pre-pandemische niveau.
Verhuurders die zich zorgen maken over de impact van hybride werken op de waarde van hun portefeuilles hopen op een materiële stijging van de bezettingsgraad vanaf volgende week. Maar kantoormedewerkers haasten zich niet om terug te komen.
